问题一：哪些单位才有人事档案管理权限？？ 国家机关单位和国有企业，以及每个县以上的地级人才教育交流中心！
问题二：档案管理权限人事单位是指哪些单位 国家机关单位和国有企业，以及每个县以上的地级人才教育交流中心！
问题三：什么是有人事档案管理权限的所在单位人事部门 根据国家《流动人员人事档案管理暂行规定》：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
一般人事档案：根据 *** 中央组织部,人事部关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知（人发[1996]118号）规定：第四条：流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
干部档案：另外根据中组部、国家档案局关于印发《干部档案工作条例》的通知（组通字[1991]13号）规定：
第六条、干部档案管理实行集中统一和分级负责的管当理体制。县以上(含县)机关、单位的干部档案要按照干部管理权限集中统一管理；县以下机关、单位的干部档案实行由县委组织部集中管理,或由县委组织部、县人事局等单位相对集中管理。不具备保管条件或档案很少的单位,其干部档案由上一级单位管理。
第七条、县以上(含县)的组织、人事部门,应建立相应的干部档案管理工作机构,并负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。
问题四：单位有权限管理员工档案吗 可以单独成立自己员工的档案系统，但如果像人才市场或者学校这样的国有单位一样管理自己员工档案是需要授权，并且还要有一定规模的大型企业才可以。如有国家城市的工会，党支部等才有权限管理员工档案。
问题五：人事档案管理权限 什么性质的单位有人事档案管理权限 其它当位的人事档案应如何管理 涉及人员职称评 一般只有国有大中型企业有档案管理权限(例如油田、港务局)。而其他私企、外企是没有这个权限的，他们一般把本地户籍员工(外地的不接收档案)存放在当地人才中心。只要档案正常存放，不影响评职称的。
问题六：什么样的单位有档案管理权 建议你到日照亚欧人力资源网上查询 在线咨询也可！任何单位都可以，只要你和市人事局有关系就可以
日照亚欧人力资源公司业务范围：1、办理日照落户（ 企业委托 个人委托）
2、代缴社保（养老保险）
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4、托管档案
5、户口管理、计生管理、党组织关系挂靠
6、国内劳务派遣
7、人事代理（企业及个人人事代理、人事调动）
问题七：什么样的单位有档案管理权 主要是正式注册登记的单位，都有权管理档案。只是有的单位嫌麻烦，不愿意管。
问题八：有档案保管权限的单位提供档案存放情况证明 20分 “商调函”，不是由个人写，都是由单位或人才中心给予出具，并加盖人事专用章，没有人事权的单位没有权利来保存员工的档案。 通常情况下这个商调函都是统一范本，人才中心的调函都是统一由印制，而有极个别有人事权的大型企业可能会出现手写商调函现象。 另外具体的调档程序为：首先到把档案将要调到的人才去拿商调函，单位有独立人事存档权的就直接要求单位给予出具商调函，然后拿着调函到档案所在的人才中心提取自己的档案，最后拿着档案按规定时间去存档。 某某单位商调函 （存根） 商调函字[ ]第 号 ： 因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，按第 项办理： 1、将该同志的全部档案、近期表现情况寄来，待研究后函告。 2、我单位保存档案，办理调动手续保管人事关系和档案手续。 3、同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。 年 月 日 某某单位商调函 商调函字[ ]第 号 ： 因工作需要，拟商调 同志到我办工作，如贵单位同意，请 按下列第 项办理： 1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。 2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。 3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。 年 月 日
问题九：公司如何申请档案管理的权利 **公司档案管理实施细则
第一章 总 则
为规范公司内部档案管理工作并保证档案完整性及保密性，合理有效利用档案资料，特制定本细则。
第二章 公司管理档案的范围及管理权限划分
第一条 公司级档案管理范围，由公司行政部专人管理并负责一切借阅、复制、传递相关事宜。公司级档案包括以下文件：
1． 司设立、变更的申请、审批、登记以及终止、解散后清算等方面的文件材料；
2． 公司股东会、董事会、监事会形成的文件材料；
3． 财务管理、资金贷、业务往来方面的文件材料（含合同、重要报表、银企联系函件等）；
4． *** 、项目批文、合同；
5． 公司制度体系、会议纪要、内部发文（包含总经理批示后的各项工作流程、公司决定等）；
6． 工程进度计划控制文件（含各业务单位往来函件等）、工程初设、修改、竣工图纸；
7． 公司及各部门月度、年中、年度工作计划及资金计划；
8． 公司签定的各类合同（含商品房买卖合同）；
9． 公司有效证件、印章；
10． 具有法律效力及保存价值的文件；
11． 公司重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等。
12． 本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。
第二条
部门档案管理范围，由各部门指定专(兼)职文书管理，于每季度末交档案清单至公司备案留底。如工作完成后，原件移交公司管理。部门级档案文件如下：
1． 各部门报请总经理批复的工作联系单、工作计划、总结、统计报表、简报；
2． 部门例会会议纪要；
3． 各部门与其相关业务单位函件管理；
4． 招投标文件管理；
5． 人事劳资档案及信息管理；(人力资源部统一理人事档案)
6． 仪器、设备维修保养资料；
7． 客户、特约商家资料及信息管理；
8． 公司的媒体宣传资料、销售报表；
9． 财务会计凭证、帐册、月度、年度财务报表。
第三章 公司档案管理体制
第三条
公司档案工作，要实行集中与分散管理相结合的体制。由行政部负责主体档案的管理，并对其他部门的档案管理工作进行督促和指导。行政部设立专门档案室，配备专人分管公司主体档案工作。
第四条 根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和归档，并定期向公司档案部门移交保管。
第五条 公司应有库房或场地和必要的设施及保护设备保管档案，确保档案的安全。
第六条 档案管理部门及负责人
1． 公司档案管理部门为行政部；
2． 公司立档单位为各部门；
3． 档案管理责任人：各部门负责人与专(兼)职文书。
4． 各部门均应指定专(兼)职文书，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。
第七条 各部门专(兼)职文书的职责
1． 了解本部门的工作业务，掌握本部门文件材料的归档范围，收集管理本部门的文件材料。
2． 认真执行平时归档制度，对本部门承办的文件材料及时收集归卷，每季度末前应将归档文件材料归档完毕，并向档案室办好交接签收手续。
3． 承办人员需借用文件材料时，应积极地提供利用，做好服务工作，并办理临时借用文件材。
第四章 档案管理、归档文件整理
第八条
各部门以公司名义或中心名义制作的规划、规定、通知、通告、会议记录、会议纪要、决议、决定、委任书、项目方案、函等文件均应由部门文员制作副本发文、登记、原件存档，抄送行政部档案室备案。
第九条
各部门都要建立健全平时归卷制度。公文承办人对处理完毕或批存的文件材料，收集齐全并加以整理后，......>>
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