在之前的公司人事模式有哪些是独立搭建的

Question

如题所述

Answer 1

HR三支柱（人力资源三支柱）模式，是IBM基于人力资源管理大师戴维·尤里奇的思想，结合自身的人力资源转型实践提出的。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力的再造，让HR更好地为组织创造价值。

1.COE（Center of Expertise）：专家中心

2.SDC：（Shared Deliver Center）共享交付中心

3.HRBP：（HR Business Partner）人力资源业务伙伴

人力资源管理从最初的职能化人力资源管理，到战略型人力资源管理，再到人力资本增值管理三个阶段的蜕变。

最初的人力资源管理基本上是独立存在的，不参与组织战略制定，不参与业务流程体系，不能全面地面对员工，不能服务于企业客户。

评判一个企业的人力资源工作只需要看其事务性工作占比，如果事务性工作占比过高，其参与业务性、战略性的时间和精力相对就会减少，当然这也不是说让企业的人力资源摈弃其原有事务性工作，不能因噎废食。