出国劳务公司资质

Question

如题所述

Answer 1

出国劳务公司需要有商务颁发的“对外劳务合作资质证书”，没有资质在工商是不可以得到对外劳务合作的经营范围的，如果从事就属于超范围经营。

企业法人营业执照：正规的劳务派遣公司必须拥有企业法人营业执照，并且在经营范围内包含劳务派遣服务。

公司章程：劳务派遣公司应当依据相关法律、行业规范制定公司章程，并向有关机构备案。

税务登记证：合法从事劳务派遣业务的企业必须拥有税务登记证书，符合相关税收法规，并纳税。

                                   

社保缴纳证明：正规的劳务派遣公司需要为其员工按时足额缴纳社会保险费，并出具相应的社保缴纳证明。

需要注意的是，申请人在选择机构时需要了解国家的相关政策和规定。同时，在选择劳务派遣公司时,申请人也应当仔细核实其所具备的各种资质证书，以确保所选公司是正规、可靠、合法的。

谦谦劳务，是一家经批准并授权的正规资质劳务外派输出单位，专业从事境外劳务派遣、境外劳动政策咨询、签证咨询、专业技能培训等服务为一体的劳务派遣公司。

Answer 2

一、出国劳务公司需要什么资质
　　正规出国劳务劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。正规出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。正规出国劳务差遣的最大特点是劳作力雇佣与劳作力运用相别离，正规出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系，而是与差遣安排存在劳作联系，但却被差遣至要派公司劳作，构成“有联系没劳作，有劳动没联系”的格外形状。
　　正规出国劳务劳务差遣这些年在中国迅速发展，劳务差遣用工方式十分遍及。公司运用劳务差遣工，正规出国劳务除了给薪酬和社保外，只要给劳务差遣单位必定数量的办理费。正规出国劳务运用劳务差遣工还可以使公司少交公司所得税。运用劳务差遣工，正规出国劳务公司就没有解除劳作合同给付经济补偿金的危险。
　　正规出国劳务国有公司都有减员增效的目标，没有劳作力计划，但正常的事务需求人去做，正规出国劳务因而经营窗口、分拣、投递等岗位都运用劳务差遣工。
　　二、劳务公司资质办理条件
　　劳务公司资质办理条件应有：
　　1.注册资本不得少于人民币二百万元。
　　2.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
　　3.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
　　4.法律、行政法规规定的其他条件。
　　三、劳务派遣公司需要什么样的资质呢
　　1.申请开办劳务派遣组织的报告;
　　2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
　　3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
　　4.办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件;
　　5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
　　6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
　　7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　（3）劳动合同期限;
　　（4）工作内容和工作地点;
　　（5）工作时间和休息休假;
　　（6）劳动报酬;
　　（7）社会保险;
　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。