企业为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤事件时，除了工伤保险的赔偿外，企业需要承担赔偿责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤事件时，除了工伤保险的赔偿外，企业需要承担赔偿责任的。

并非工伤期间所有费用都有国家负担，下列费用仍由企业承担。

1.治疗工伤期间的工资福利。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。其中，五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。