年龄对找工作影响的大小，要辩证的去看待。本文主要从以下三个方面，阐述年龄对找工作影响可大可小。
第一，比较极端的讲，年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。
《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了。所以，早早辍学打工的孩子，只能做一些比较低端、基础的零活；超过退休年龄了，要么退休，要么以退休返聘的方式再次工作；两者都无法成为正式的职工。从这个点上来看，年龄过低或者过高，会对找工作产生决定性影响。
第二，对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。
职场上经常讲，每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。所以，年龄固然重要，因为这是公司在进行招聘的过程中主动筛选的一个机制，但更重要的是去提升自身的综合素质，不要被整个市场所淘汰。
第三，对于综合素质要求不是很高的岗位，年龄对找工作的影响就不算很大。
我在一家冶金单位就职，金属冶炼给人们的印象是脏乱、高温、粉尘等等，环境非常的差，年轻人根本不愿意再去吃这个苦，导致冶金公司人员年龄限制的不是那么严格，从这一点上来看，年龄对找工作影响不算很大。工业企业一般对技术设备和工艺流程把控的很严格，但是对员工的年龄或者其他的一些素质要求不是很高。但是要求不是很高并不代表没有要求。如果其他条件都一样，年龄小的肯定是占优势，这点是毋庸置疑的。
年龄仅仅是职场的一个影响因素。这个因素的重要程度和个人本身具备的其他因素水平成反比。如果其他因素水平越高，那么年龄这个因素的重要程度就越低；如果其他因素水平越低，那么年龄这个因素的重要程度就越高。 所以，我们无需对年龄、甚至对时间有任何的恐惧或者担心，这是没有任何意义的。年龄不会因为你的恐惧或者担心就变得停滞不前。最重要的是在人生慢慢逼近35周岁的这个过程中，能够持续提升其他因素的水平，将年龄因素的重要程度降至最低。让其他人都知道，你在某一领域无可替代，绝口不提35周岁的事。
所以我认为还有以下几点:
1、工作的本质是资本通过金钱换取你的时间与智慧；
2、用人方会考虑用最低的成本换取最大的收益，这是资本永恒不变的道理，说难听点就是通过压榨劳动力获取利益，劳动力包括了你的时间与智慧与经验；
3、年纪越大，周遭的事情与压力越大，家人需要照顾，老人需要关爱，同事与社会压力需要应付，总之就是力不从心的感觉；
4、但是年轻人就不一样了，很多年轻人没有家庭，没有那么大的压力，可以全身心的投入工作，而且精力十足；
5、年纪越大的，职场越久，经验越长，用人方需要付出的酬劳肯定越高，如果出现工作结果不满意总会首先被拿来看性价比，总是被针对的对象，可年纪越大，职场空间越来越窄，打工的人又不敢轻易更换，身心会受到极大的压力；
6、年轻的职场人就不一样了，只想在平台展示自己，不行可以重新选择，企业付出的成本相对较低，用起来比较灵活，哪怕工作结果不好，看在成本低的情况下也不会说什么；
7、总之，人还是要改变思维，以前大家总喜欢攀比谁的工作好、谁的工资高、谁赚的钱多，永远只活给外面的人看，这样很累也很痛苦；有时候还是要思维放开点，多为自己而活，工作开心喜欢就好，工资哪怕不如别人，在自己兴趣范围内的事情或许未来更可期，有兴趣才会热爱，有了热爱才会有深耕，有了深耕才会有沉淀，有了沉淀最后会有自己的一片天，这才是笑到最后。
8、有时候不要太在意别人的眼光与一时的成败得失，保持心情舒畅，反而活的越久，反而未来更可期，关键是要找到自我，后面再超越自我；
9、每个人都有自己的兴趣，每个人在世界上都会有自己的价值，每个人都会有自己的一片天空，你自己的天空可能从来都不曾下雨，相信自己，活出真我~~~
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