在职场中，人情世故真的有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先，人情世故和个人实力这两点并不冲突，而且是相辅相成的，这两点同时拥有，一定会产生一加一大于二的效果。

在职场中，人情世故很重要，但是如果没有实力只通晓人情世故，就像树没有根一样，必然也不长久。

人情世故和工作能力，就像职场中情商和智商的关系，两者都不可缺少，但是侧重点又有不同

1.当你有足够的工作能力，实力足以压倒一切的时候，人情世故是没那么重要。

乔布斯可以在电梯里就开除员工，任正非在管理上也是铁面无情，曾把高管骂哭，格力董明珠走过的地方寸草不生。

这些人看上去很不近人情，但是为什么他们能够成功？因为他们有绝对的实力，光能力就足以征服所有人，人情世故在绝对的实力面前被瞬间秒杀。

2.作为普通人的我们，没有他们那么牛的能力，如何在职场立足呢？

你把7分的精力用在个人成长上，通过持续打磨自己的技能，来增加自己的实力。多发现别人的长处，发现别人的优点来弥补自己的不足。

但是，如果你一点人情世故都不通，别人凭什么愿意教你？所以剩下3分的精力，你需要用来维持人情世故，维护你的人际关系。

尤其是初入职场的新人，学会做人，有时候比学会做事更重要。

职场是成年人的世界，有成年人的规则，而成年人之间讲得最多的，是利益。

因此，初入职场，学会做人，学会妥当地处理人际关系，懂一些人情世故会让你比别人得到更多的机会和资源。

3.人情世故和工作能力，这两个并不是非此即彼的关系，他们是同时存在的，相辅相成的。

如果一个人有很强的工作能力，同时又通晓人情世故，他不可能不成功。

要说哪一个更重要，我认为工作能力是标配，是必不可少的。

在此基础上把人情世故做到位，会让你的职场之路如虎添翼，锦上添花。

职场中如果自己没有真本事，光靠和领导同事拉关系搞人情世故而存在，是不会长远的。

因为自已无用认识谁都没用，领导不会养无用之人，员工也不愿意和一个不干实事的员工在一起工作。

职场中，要想让自己有发展，自已必须有真本事，必须有过硬的本领和实力，自领导给的任务能按时完成，而且，员工也愿意跟有能力的人一起工作。

所以这两个都非常重要，作为职场人，首先要有过硬的实力你才有话语权。

如果你又能维护良好的人际关系，你的职场之路就会非常的顺利。

Answer 2

其实很多人对于职场并没有弄清楚一件事，那就是职场的本质是人，很多人以为公司是一个实体，其实说白了，公司就是一群想赚钱的人，然后租了一个办公室，每天固定时间待在一起，朝着一个目标去不断努力的过程，最后分配到的钱，也就是工资以此来维持他们的生活。
但在职场上很多人觉得是不是只要有实力就行了，这还不够，因为职场的本质就是人，有人的地方就有江湖，这就要求你不仅需要过硬的技术，还需要良好的人际沟通能力。
所以我觉得在职场上最重要的是必须要拥有良好的人际沟通能力，如果你的沟通能力不行，那无论怎样努力都是达到工作的要求。所以如果没有一定的沟通能力，只专注于自己的专业能力，那肯定是不行的。

比如有的职场人，平时和别人相处得比较少，不懂得做人做事，最终虽然消耗了很多经历，但换来的结果是得罪了很多人，工作也得不到领导的认可，升职加薪也就变得越来越困难。
这个就是典型的不懂人情世故所造成的结果。所以说人情世故不是让你给领导拍马屁，让你去刻意讨好同事，而是应该要懂得人情世故。
怎么说呢，如果你不善于表达，就要学着去表达，学会换位思考，但又有人说在职场上，可以看重人情世故，但不能让人觉得你这是刻意在讨好对方。

因此，在职场上人情世故很重要，但这只是你做好工作的一个前提，更重要的是，你必须要学会做人的同时，工作能力也要得到相应的提升，否则不管怎么做都是不能得到领导的青睐。本回答被网友采纳