企业股东变更员工安排调岗是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

一、公司对职工进行调职的法律规定

1、调岗是劳动关系变更中的重要环节，雇主应与其本人达成协议，擅自改变工作，在不征得其本人同意的情况下，其行为在理论上是不成立的；2、若雇主为公司生产和管理的需求而调岗，并且其调整工作是合理的，没有辱骂或处罚的，并且不会因其薪酬而减少，并且与其所确定的工作职位有关联，那么，该调整工作是合法的；工人是工人，应当遵从。当然，职位的合理变动要求雇主证明；相反，雇主因强迫员工辞职而进行的工作变动，则是可以被拒绝的。雇主以不遵守公司的工作条件而终止其工作，视为非法的解除；劳动者可以向劳动仲裁请求补偿，一年内按2个月的薪水，也就是2 N。

3、如果劳动者不能正常工作，雇主有权利对其进行相应的调整。当然，雇主提出的员工没有能力，也要有证明。如果雇主不愿意调换工作，雇主可以因此而终止其工作，这是一种法定的终止，但雇主应当给予一定的经济赔偿。

二、公司调岗是否要经过员工的同意？

调任必须经雇员本人的允许，如有违反规定，视为单方违反合同。如果雇主和雇员在劳动协议中达成协议，雇主可以根据其工作管理的要求，对其工作的工作范围和工作地点作出相应的变动，如果双方因此而产生纠纷，应当由雇主提供证据，以证实其调任的理由。只有如此，他的职位转移，也是合情合理的。

根据《劳动合同法》第35条，由雇主和雇员双方同意，可以对协议的其他部分进行修改。对劳动协议的修改，必须以文字的方式进行。假如你与雇主订立了雇佣合约，清楚地说明了自己的职位和责任，转岗就是一种改变合约的行为。

Answer 2

这种行为是不合理的，在安排员工调岗的时候，首先就应该提前通知员工，而且也要做好相应的补偿，在后续的费用当中也要比员工之前的工资数额要平均或者是平等，在后续发展的过程当中，也要保证员工的合理收入以及合法待遇。

Answer 3

调岗是属于的变更劳动合同非常主要的内容，用人单位必须要先去和劳动者的协商达成一致，如果没有经过劳动者同意的话，用人单位单方面去调整岗位，在原则上面是无效的。

Answer 4

我觉得这样的做法如果今个得了员工同意也是合理的，如果能够和员工协商一致是没有问题的。