应届毕业生求职签合同时有哪些注意事项？
5月26日，广东河源。应届生何同学反映，通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。何同学称，她是1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。
记得我当时毕业的时候也是吃了很多合同的亏，像问题中的这种我倒是没遇到过，但是我个人经历过试用期不给工资的情况，所以说马上就要毕业的大学生我真真的建议好好研读一下《劳动法》，对自己还是很有利的。
毕业季即将来临，很多大四的学生纷纷踏出校门，寻找实习机会。在实习的过程中，遇到合适的岗位、合适的部门、合适的公司都会定下自己的第一份工作。
那在第一次签约的时候需要注意什么呢？下面我就按照自己这些年的从业经历来说说，希望能给你一些借鉴。
1、首先我们来看一下什么是劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、书面合同的建立
建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实行同工同酬。
《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。
3、看清楚合同中待遇
看清试用期期限、合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月不等，最多不能超过3个月;若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间以及加班的补贴情况，而不要被公司随意隐性地扣去薪水，当然，这个也是视工作性质决定的。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意公司明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也没有。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。其他，也可以关注一下年假等相关事项。
总之，尽可能地去了解相关的人事法规，也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害!
4、就业协议要仔细签
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形
式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就意味着第一份工作就基本确定，因此，毕业生要特别注意签约事项。
签约前，毕业生要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。同时，毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
5、再来说说五险一金
有的小伙伴估计现在还是对五险一金了解的不是很清晰，“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和
生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金对于我们普通人来说是非常重要，当然富豪除外。不然国家也不会强制企业为员工交纳五险一金了。
同时在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的用途是为了让我们老有所依。当我们年纪大了不能劳作之后，如果你有养老保险就可以领取基本的养老金让自己不至于饿死，虽然这笔钱很少，但如果你没有其它收入来源的话，对于普通人而言也很重要，但这笔钱只能保障基本的生活费，不可能给你有品质的养老保障。
尽管这笔钱不多，但也并不是每个人都有资格领取，要想领取这笔钱，一是你的社保得累计缴满15年，二是得到了退休年纪，目前男性普遍是60周岁，女性是55周岁，特殊工种和特殊情况除外。符合这两个条件的人才能有资格领取。
再说医疗保险，医疗保险最大的两个用途是门诊和住院治疗在符合一定的规定下可以报销，如果没有医疗保险，生重病所有的钱都需个人自掏腰包，对于普通家庭来说这笔钱是非常巨大的，但如果你有医疗保险，国家可以给你报销百分之七八十，这就节约了许多经济成本，为家庭减轻了负担。
至于工伤保险、生育保险、失业保险是为了发生这些情况之后 ，国家给予个人的补偿，如果你不交就拿不到这些钱，而这些钱并不数小数，都是以万为计算单位的，比如像现在生育保险女性至少可以报销将近二万元的钱，基数越高拿得越多，如果没有生育保险一分钱也是拿不到的，包括工伤保险、失业保险都是如此。
最后简单说下住房公积金，住房公积金除了可以买房子贷款、可以交房租付首付外，其实就相当于自己的钱存在银行一样，也是有利息的，一般都是单位交10%，个人交10%，在房子的时候公积金的作用非常大，贷款利息都会比商业贷款省很多。
综上所述，毕业生在签订求职合同时，应该掌握更多的劳动法相关条文，这样即使用人单位欺负咱们了，也最起码知道是怎么回事， 切不可糊涂的对待。