进行社会实践的大学生越多，越来越多的权益受损案件也开始进入我们的生活。很多非法律专业的大学生在生活中不会去了解法律，且接触与自己权益相关的法律较少，这也与学校对于培养在社会实践中大学生的法律意识这方面的不重视有很大关系。所以了解法律知识就从这一刻开始。
我们首先第一个需要了解并熟悉的就是劳动法，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
招用职工：(1)用人单位招用人员应当禁止的行为：提供虚假用人信息;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件人员;收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用;质押劳动者身份证和物品;以招用人员为名牟取不正当利益和进行其他违法活动。
(2)用人单位应当在劳动者报名登记之日起10日内确定是否录用，确定录用的应在10日内到当地劳动和社会保障部门进行录用备案。
当中还有很多是自己工作当中必得的权益，可以仔细看看，像五险一金、劳动报酬、劳动关系、试用期等等。
关于法律的一些书籍：《将法律进行到底——经典法治故事趣谈》、《法庭上的宪法:平等、自由与反歧视诉讼》、陈瑞华的《看得见的正义》等等，都是一些对入门者来说比较友好的书籍，看起来也不会太枯燥。
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第1个回答 2022-03-21
大学生最应该了解的法律法规如下:1。员工起诉公司，诉讼费只要10元。2、7天试用期无工资？有些人即使主动辞职也是有报酬的，只要不违反公司相关规定，不恶意旷工，不打卡。3.给我记住这个电话！全国统一的劳动行政部门有咨询投诉电话12333，任何与劳动有关的问题都可以通过电话咨询进行劳动维权。4.试用期内公司不买社保，很多公司也不给试用期员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同当月应当缴纳社保，与试用期无关。5、上下班途中发生交通事故，属于工伤。这是有条件的。你不可能是主要责任方。拿个小本子记下这个知识点。6.只需要一天的工作，工资也要。7.记住最重要的一点。劳动仲裁很有用。不要听一堆人跟你说不要劳动仲裁。劳动局会帮助你的合理要求。而且公司已经深陷直接劳动仲裁，不要选择调解。仲裁和调解是两个部门，调解会扯皮。8.在试用期内，员工只需提前3天通知公司，无需申请或审批。9.离职后可以要求原公司出具离职证明，这是公司的法定义务。10.试用期期限:3个月≦劳动合同期≦ 1年，试用期≦1个月；1年≦劳动合同期限≦ 3年，试用期≦2个月；劳动合同期限≧3年，劳动合同无固定期限，试用期≦6个月。
大学生生活-民法刑法总则贯穿日常生活-大学生就业-劳动法合同法我觉得大学生最需要掌握这两部法律，因为很多用人单位是不道德的。学会用法律保护你的大学生消费——消费者权益保护法不应该解释大学生结婚——婚姻法现在是普遍现象~大学生结婚已经成为大学生学习的时尚——知识产权法为什么强调这个法律，因为很多大学生都有自己的专利或者论文，他们应该学会维护自己的权益。
大学生生活-民法刑法总则贯穿日常生活-大学生就业-劳动法合同法我觉得大学生最需要掌握这两部法律，因为很多用人单位是不道德的。学会用法律保护你的大学生消费——消费者权益保护法不应该解释大学生结婚——婚姻法现在是普遍现象~大学生结婚已经成为大学生学习的时尚——知识产权法为什么强调这个法律，因为很多大学生都有自己的专利或者论文，他们应该学会维护自己的权益。
第2个回答 2022-03-21
大学生步入社会应该对法律有一些了解，有一些法律民法规则和法律法规等常识，这些数据可以看一眼
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