综合工时制是针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
一、综合工时制适用于什么行业
(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
二、综合工时制中工时的计算方法：
年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、综合工时制中工资的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
四、综合工时制员工吃亏吗？
综合工时制员工是吃亏的。
综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，周末两天也没有双倍工资，是剥夺了员工的家庭归属感，剥夺了员工的生命健康权，充分压榨了员工的剩余价值。
综合工时核算加班费以年度为单位，所以员工超工时不会在发生月支付超过部分工资。综合工时实行主要影响对象为员工，不仅让员工取消加班概念，工作时间全部以公司需要为前提，加班不以正常工作时间为单位计算。
法律依据
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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