去一个公司应聘面试三轮，做三次自我介绍是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果有三轮面试，你遇到的人的水平和职位会逐渐提高。虽然下属会向上级汇报可以参加下一次面试的候选人的状态，但这还不够。下一轮面试的下一级领导需要通过候选人自己的自我介绍来了解候选人。并听到一些细节，以便于与求职者深入沟通。



由于有三轮面试，一般是人力资源部门的工作人员，人力资源部门的相应负责人，用人部门的领导，企业的高层领导。当然，你从初次面试开始的水平可能会因公司而异，但基本的脉络是这样的。



不同的部门，不同的岗位，在面试应聘者的时候，会更有针对性或者站在自己角度的衡量标准，所以你需要再次介绍自己。作为求职者，不要认为最后面试的面试官有责任、有义务将自己的各种情况完整的向上级汇报。

此外，你应该知道，即使下一级面试官向上级报告你，信息也可能是错误的！我希望有机会向更高一级的领导汇报！



所以，老实汇报就可以了，而且求职者要根据自己之前做过的自我介绍再进行阐述才是好的！因为不同级别的领导喜欢听的内容是不一样的哦！例如，一个真正的招聘部门希望从你过去的工作过程中听到一些元素、内容和例子。所以，在介绍中，可以多说几句。



有些求职者，就是存在简历、经历成本的现象，也对自己进行了精心的包装。而“复读”是检验他们简历和工作经历真实性的好方法。 

用人单位通过这种方式，也能从中发现一些情况，从而避免选错人、用错人。这对生意有好处。



在每个面试过程中，面试官的部门不同，职位不同，水平不同，面试过程侧重点也会有很大不同。所以求职者要注意：如果你得到了第二次面试的机会，尽可能多地问。弄清楚你面试的是哪个部门和职位。最好是问一下，这样我们就会更有想法，以至于我们可以准备得更加充分。

Answer 2

是看你的逻辑思维，思维是不是缜密，逻辑能力强不强，面对突发状况时候的解决措施和解决办法，是不是足够的冷静和自信。

Answer 3

可能是他们想要看你这三次自我介绍是相同的还是不同的，如果是不同的说明你有创新同感。

Answer 4

是因为你面临的面试官不同，所以你要向不同的面试官介绍自己的简介。这是非常正常的。