入职一家新公司后，想要离职又害怕自己会后悔应该怎么办？这主要取决于两大方面的因素：
一方面是你想要离职的主要原因是什么；另一方面，是你个人在人才市场上的竞争力如何。
而至于怎么办，无非就是权衡这两方面的因素之后，选择踏踏实实留下，改变能改变的，接受不能改变的；又或者是选择辞职走人。我们具体来看：
弄清楚你真正“老是想走”的原因，并分析这个原因是否是个人可以改变的
入职一家公司老是想走，肯定有一个最主要的原因：
是因为工作强度太大、加班太多，觉得身体吃不消？还是觉得没办法融入公司的环境，觉得跟这里的企业文化和领导、同事都格格不入？
是因为入职前承诺的很多东西，入职后发现根本就不是那么一回事？还是发现直属领导的管理风格实在难以接受、每一天都很难熬？
如果你是一名已经工作过几年的有经验的职场人，以上的任何一个原因都可以构成选择离职的理由，因为你已经知道市场的平均水平大概是什么样的，这些问题可能只是这一家公司的问题，通过离职重新找工作就可以解决。
而如果你只是一名刚刚毕业没多久的职场新人，除了入职后发现实际情况跟入职前承诺的有很大不同以外，其它的情形，都建议你要再努力先尝试改变自己：
- 加班太多可能只是因为一开始不熟悉工作，先努力去学习，让自己对各项工作更加熟悉；觉得跟公司和同事没法融合，先尝试让自己不要先入为主，更多地去理解他们，并看到他们的闪光点；试着按照领导的管理要求和工作风格做事，让他看到你的努力，建立一定信任后也可以适当诉诉苦。
如果3、5个月之后，甚至半年之后，发现自己还是想要离职，那就可以考虑离职了。
客观评估自己在人才市场的竞争力，竞争力强可以考虑离职
离职还是继续留在公司，另外一个考量因素，就是自己在人才市场的竞争力如何？如果有很多还不错的工作机会，那么可以更果断地选择离职；如果竞争力一般甚至比较没有竞争力，那努力适应公司，才是最优解。
那要如何判断自己在人才市场的竞争力如何呢？
对于才入职了一家新公司的人来说，非常容易，那就是看自己在接这家公司offer之前，求职过程是否顺利？
如果你投递了10份简历，就收到了5、6个面试邀约，最终拿到了3、4个offer，那不用说，市场竞争力是相当好。当然，这个数字可能还太夸张，一般来说，如果你投递简历跟最终拿到的offer数量的比值超过10%，就算一个还不错的水平了。
相反，如果你大量海投简历，找了好几个月工作才最终选择了这一家，那就要相当慎重，最好让自己努力适应公司，并尽量通过试用期考核，才是最优选择。