1.如果公司的规章制度或与员工的劳动合同中有关于“接私活行为属于严重违反公司制度的行为”,则可以依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定辞退员工;
2.如果公司的规章制度或与员工的劳动合同中对于“接私活”没有明确的规定,那就建议人力资源部对相关制度加以修订,加入“接私活属于严重违反公司规章制度的行为”等相关条款,制度制定之后进行公示后请员工签字确认,做到制度制定程序上合...
3.收集相关证据,比如证人证言、快递收发记录、朋友圈截图、相关聊天记录等等,为以后可能的仲裁或者诉讼做好证据储备。
令员工遵守公司的纪律，当然是中层领导的职责，但切勿忘记你要做一个有人情味的中层领导。有些情况下，员工办理私事是情有可原的，例如员工家庭发生事故，或者只在工作较清闲时，偶然打私人电话。如果在上述情况下，仍要严格执行纪律，终会招致员工的反感，在有需要时，很难要求他们通力合作。根据公司规章制度处理，警告，扣奖金都可以，不过要看什么事情，如果特别急的事情不处理也可以给一个警告就行了，必定人都有急事，给人方便就是给自己方便，下次轮到自己摊上这件事情呢！上班的时间办私事，可以先警告当事人。如果当事人不改正，可以对当事人进行罚款。有些职员在工作时间办私事的原因，是因为工作岗位过于清闲，他没有别的事情可做，惟有找别的方法打发时间。中层领导可安排较多或较有挑战性的工作给他，情况会自然地改善过来。
上班时间出去办私事算工伤吗?
1.依据我国相关法律的规定，劳动者在上班的过程中，如果发生人身损害事故的，一般是属于工伤，可以申请工伤认定的。
2.在上班时间内外出办私事的，不属于工作时间内，所以发生人身损害事故后，不能认定为工伤。
法律依据
《劳动法》
第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条的规定
工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
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