现在的加班费都是如何计算的？

Question

如题所述

Answer 1

加班成为了现在很多职场人员的一种常态，而如果是因为自身的原因导致工作没有完成，当天必须要的话，加班是属于员工的原因。那么如果公司有临时的任务，需要员工进行加班，那么这就属于公司的原因，也要对员工进行补偿加班费。而很多的员工都不知道加班费到底是如何计算的，一般加班费是一按照当天工资的两倍，或者1.5倍进行补偿。

关于加班费的计算

而像节假日，例如五一国庆这样法定节假日进行加班的话，应该以三倍进行补偿。每个公司都是有不同的要求，但如果公司没有给加班费，这就属于违法行为。如果当天加班的话那么除了原有的基本工资，公司也应该要计算一下当天员工的平均小时工资。在按照员工加班的时长，乘以1.5倍或者是两倍来计算加班费。如果长期的进行加班的话，员工也是可以选择拒绝。因为员工加班本身就是自愿的，如果说员工不想加班，公司强求，并且已开除进行要挟的话，员工也是可以去劳动局进行举报。

加班必须要有加班费

 公司如果长时间的要求员工进行加班，但是并没有给员工发放加班费的话，那么公司就属于违法行为。大家也应该要起诉，并且公司如果要求每个员工都进行义务加班的话，这也不属于合法行为。因为员工上班就是为了赚钱，如果说公司要求员工义务加班，这未免也有些太可笑了。

公司应提前说明

所以说很多员工不愿意加班，不是因为太累了，而是因为公司没有把加班费给说清楚。本身上班就是为了赚钱，如果说加班的薪资更高一些的话，那么大部分的员工也是会乐意去加班的。可是公司如果强制性的要求员工去进行义务加班，那么员工肯定也是不乐意。

Answer 2

现在的加班费，一般都是按照平时工资的双倍来计算的，因为这样才是合法的。

Answer 3

现在的加班费都是根据加班时长以及加班天数来进行计算的，还是要根据节假日的加班规定来进行计算。

Answer 4

加班费的计算方式有以下几个：第一，节假日加班是以3倍薪资计算。第二，工作日延时加班是根据”加班时长*小时工资 “来计算的。第三，休息日加班是以2倍薪资计算的。以上这些是通用的计算方式，但是具体怎么算还得根据公司的实际情况而定。