离职后公司拖欠工资多久算违法

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：依据中国的劳动法律体系，如果离职后公司延迟支付工资，只要超过了一个月，就违反了法律规定。
2. 法律依据：参考《劳动部关于印发的通知》第七条，规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
3. 法律要求：根据《劳动部关于印发的通知》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
4. 监管与处罚：根据《劳动部关于印发的通知》第十八条，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
5. 劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。