当事人可以到当地政府或监察局进行投诉，还可以对劳动局不作为的行为一起诉讼维权。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。根据相关法律的规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。
1.只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2.执行费用由对方承担；
3.可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4.需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
拖欠工资的赔偿标准如下：
1.支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2.支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3.支付一到五倍的赔偿金。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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