个人年休假计算方法

Question

如题所述

Answer 1

个人年休假计算方法：工作满1年不满10年的享受5天假期，满10年不满20年的享受10天假期，满20年的享受15天假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假。对于刚跳槽的劳动者第一年的年休假天数，按剩余“日历天数”折算，不足1天不享受。解除劳动合同时未休年休假的，按实际工作时间折算并支付工资报酬。
1、累计算法
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算法
（1）对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（2）单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
年假申请流程和注意事项是在员工享受年休假时需要了解的重要信息。首先，员工应该提前向公司提交年假申请，通常是填写特定的申请表格并交给人力资源部门。在填写申请表格时，员工需要提供休假期间的具体日期和休假天数。此外，员工还应注意公司规定的年休假使用规则，例如最长连续休假天数、提前通知期限等。在休假期间，员工应确保工作安排得到合理安排和交接，以确保工作的连续性。最后，员工在休假期间应保持联系渠道畅通，以便在必要时能够及时回应公司的紧急事务。总之，了解年假申请流程和注意事项对员工合理安排休假时间和保证工作顺利进行至关重要。
综上所述：职工的年休假天数根据累计工作时间确定。对于刚跳槽到新单位的劳动者，第一年的年休假天数按剩余日历天数折算后确定。此外，当年未休满应休年休假的，单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。了解年休假的计算规定对于职工合理安排和享受年假非常重要。在申请年休假时，员工应提前向公司提交申请，并遵守公司的使用规则和注意事项，以确保休假期间的工作连续性。同时，保持与公司的联系也是必要的，以应对紧急事务。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》：
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。