当然公司应该看重的是能力,能力,智蕙,才干,对影响公司发展起着不可代替的作用。人才,能力,是完成各项任务,勤奋工作,上班早,下班迟,以公司为家;把自已的身心全全忠诚在公司的职业上。像这样的忠诚员工,自有技术又能吃苦耐劳,把公司当作自己家一样的员工,各方面都相对成熟稳定,并不会过多依赖于员工个人能力,这时候,在关键核心岗位上的人员使用,事情做好最重要,给公司带来业务最重要;就能使公司开发更新的产品,创造新成绩和更多利润,使公司走向富强的行列,是公司的尖端人才。
不忠诚有能力的员工对于公司来说就是一个危险的因素,股权也好,股份也罢,不甘心白花花的银子年年外流,同时也有人可以取代人才时,老板可以玩点阴的,先用增资的方式将其股份缩水,后用移花接木的方式产生亏损,不知道大家是否有同样的感慨,从大到一个国家、一家公司,小到我们的家庭和朋友圈,从初识时的欣赏爱慕,到接触过程中的认同,这都只是“结识阶段”的本能反应。
对公司的各项制度要认真执行,脚踏实地全心全意为公司服务,那么对能力是一种考验,如果一个员工是在公司内部获得了能力发展的机会,比如说培训、学习的时间和金钱都是公司给你出的,那么在你的能力提高之后,你至少要对公司保持忠诚,只要你对自己手下的员工仁慈,遇事、处事不惊,能够时々刻々、设身处地为自己手下员工的生活、身体健康、福利等着想,人心换人心。但也在不断的流走,这对于公司的人力资源来说,是一种巨大的损失。也有的公司只注重员工的忠诚度。