一个好的企业，应该注重员工哪些特质？

Question

如题所述

Answer 1

当然公司应该看重的是能力，能力，智蕙，才干，对影响公司发展起着不可代替的作用。人才，能力，是完成各项任务，勤奋工作，上班早，下班迟，以公司为家;把自已的身心全全忠诚在公司的职业上。像这样的忠诚员工，自有技术又能吃苦耐劳，把公司当作自己家一样的员工，各方面都相对成熟稳定，并不会过多依赖于员工个人能力，这时候，在关键核心岗位上的人员使用，事情做好最重要，给公司带来业务最重要；就能使公司开发更新的产品，创造新成绩和更多利润，使公司走向富强的行列，是公司的尖端人才。

不忠诚有能力的员工对于公司来说就是一个危险的因素，股权也好，股份也罢，不甘心白花花的银子年年外流，同时也有人可以取代人才时，老板可以玩点阴的，先用增资的方式将其股份缩水，后用移花接木的方式产生亏损，不知道大家是否有同样的感慨，从大到一个国家、一家公司，小到我们的家庭和朋友圈，从初识时的欣赏爱慕，到接触过程中的认同，这都只是“结识阶段”的本能反应。

对公司的各项制度要认真执行，脚踏实地全心全意为公司服务，那么对能力是一种考验，如果一个员工是在公司内部获得了能力发展的机会，比如说培训、学习的时间和金钱都是公司给你出的，那么在你的能力提高之后，你至少要对公司保持忠诚，只要你对自己手下的员工仁慈，遇事、处事不惊，能够时々刻々、设身处地为自己手下员工的生活、身体健康、福利等着想，人心换人心。但也在不断的流走，这对于公司的人力资源来说，是一种巨大的损失。也有的公司只注重员工的忠诚度。

Answer 2

第一个是员工的工作态度，好的工作态度才能高效完成任务，才不会影响公司发展；第二个是员工的主观想法，有些员工对待工作有自己的想法，面对这种员工领导要学会倾听。

Answer 3

我认为应该注重是一个人的人品问题，他需要品质非常好才可以去承认工作，不然的话没有人会相信他的。

Answer 4

一个好的企业，应该注重员工的个人品质和对未来发展规划，我认为人品是非常重要的，好的人品可以带领一个人进步，和一个团队的发展。