几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
应届生身份的优势：
校招
面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、拿高薪Offer的最好机会！曾经有人做过分析，企业最稳定的人才来自校招，其次是内部推荐，最后才是外部社招。多位HR也表示，“校招是我们每年招聘的重头戏”。
高校校招增速远高于总招聘量的增速：
以地产行业为例，一边裁员新闻不断，另一边校招却是如火如荼。今年，龙湖面向应届生的“仕官生”招聘，去了20所985、8所海外名校，董事长吴亚军、总经理邵明晓更是亲自带队去海外进行校招。无独有偶，长江证券的首席金融科技官亲自到各大高校宣讲。
校招不仅对经验、技能的要求比社招有所降低，开出的薪资也随着应届生心理价位的提升而上调，互联网甚至出现社招薪资被校招倒挂的现象。
来源：正荣地产招聘官微
“1w元的毕业旅行基金”，这样的待遇也只有在校招中能享受。名企给应届生的除了更多的薪资，还有更高的职业起点。一方面你的能力在大公司的培养下，得到充分的历练；另一方面，工作中接触到的同事、客户都是优质人脉，也很可能成为你未来的合作伙伴。毕业后第一份工作带来的无形财富，将会拉开你与同龄人之间的差距。
落户
落户是打算在一线城市打拼的同学都绕不开的问题，北上广深户口常常一证难求，每年很多人为此挤破了头都无果。而相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！
以上海为例，非应届生必须要拥有上海市居住证并持证 7 年、缴纳社保满 84 个月才有机会落户。但应届生毕业后，只要达到 72 分，并与符合落户条件的企业签订劳动关系就可落户。
北京的户籍把控最为严格，非应届生落户一般只能通过人才引进、升学或和有北京户口的人结婚才有可能，而很多企业都专门给应届生留出户口指标。
去年，深圳市直接为应届生开出落户秒批的优待条件，更有留学生30-100w的费用补贴！
来源：网络
在这些应届福利优待之外，更重要的一点是，你错失应届生身份、错过校招，社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。此时的你既没有应届生身份，又没有丰富的工作经验，进入大厂名企的机会少之又少。
来源：某招聘网站上的社招要求
先来看看这届网友是如何看待的。
我们先来说下应届生定义，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
对于之前经常遇到的考生签订了实习协议、有缴纳社保几率、或者昨天有位童鞋提到了纳税软件上有了他的名字等这类问题，建议大家在报考时统一咨询招考单位，毕竟审核的时候是招考单位把控的。
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对于事业单位来说
从各省组织的招考或者联考来看，要求应届生的岗位也比较少。但是今年中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅就官方发布了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，提到了要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。
4月中旬，北京两部门发布通知，明确北京加大面向高校毕业生公开招聘力度，今明两年，本市事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。
从上述官方部门发布的这些通知中就能看出，应届生报考事业单位和往年相比优势是增加了的，这一点毋庸置疑。所以如果应届生在求职上比较迷茫的话，不妨考虑报考事业单位招聘。
对于教师资格来说
教师资格一般会对学历和普通话有所要求，往届生也可以报考。至于拿到教师资格证书之后参加教师招聘的报名也很少做应届生要求，部分学校岗位会对专业有较为详细的要求。
对于国企来说
例如银行、国家电网、铁路局、中国烟草、中国石化中石油等单位，应届生基本是你唯一能进去的机会。尤其是银行每年的春招秋招，绝大多数岗位也都面向应届生。
对于省考来说
地方公务员考试一般没有应届非应届的区别，有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公务员考试省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
我们以2019广西省考招考职位为例，在区直单位招考的347人中，仅有2人要求为应届高校毕业生，占比仅为0.5%。
从今年招考政策来看更多职位偏向应届生，那么往届生表示很痛心。
大龄考生的努力，难道要前功尽弃吗？
国企、事业单位已经不能报了，现在都来竞争省考压力岂不是更大？
校招招的都是毕业生啊，如果不是应届毕业生会对你要求很高的 。
那么往届生还有没有优势？
报考优势
在公务员考试中省直、市直机关的某些职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
考试优势
因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
所以不要管自己是应届生还是往届生，只要你想报考，只要你条件符合，那就果断的报吧。剩下的就是踏踏实实的备考，既然选择了，便只能前进不能后退。
无论是国考、各省省考和事业单位考试都特别重视应届毕业生，很大一部分职位只要当年毕业的应届毕业生。比如选调生考试，还有一些限制户口的城市公务员考试和西部计划等。
还有一些企业招聘也是只要当年应届毕业生。为何一些大企业要应届毕业生呢？因为刚毕业的大学生没经历社会，经历相对单一，如同一张白纸，对于企业的管理理念一般容易接受和认可。很多企业有管理培训生重点培养计划，一般也都是要当年的毕业生。
因而，应届毕业生具有以下特点和优势：
1、大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界5强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。