职场里学识和见识多的人能成大器，你赞同吗？

Question

如题所述

Answer 1

不赞同，这只是个概率问题，学识高的人不代表资质高，见识多的人不一定就能力强，而成为“大器”的标准又有很多，存在太多的变量，所以不赞同这个观点。

在职场中经常听到这样一种言论，一些人走到哪都喜欢炫耀自己的资质，自拟为是285、911大学出来的，拿到了重点大学的学历， 入职企业后企业会高看一眼。现实职场的确是这样，但这个所谓的学历，只能证明某一个人的文化水平，并不能直接证明这个人的学识，学识是需要经过实践来验证的。而大多数企业之所以喜欢聘用重本毕业的学生，除了政策之外，还与潜力、可塑性有关，唯独与学识无关，因为一名刚毕业的大学生，其学识成就也只体现在校园内。

而见识多的人又是另外一回事，在职场中见识多的人被称之为“工作经验丰富”，这可不是能够速成的，是需要漫长的时间去积累，并且还需要个人主动、积极的去挖掘、留意、总结之后，才会变成自己的知识和经验。然而，现实中大多数人因为认知的不足，不想这么累，或者说根本没有意识到这点，所以大多数职场人都在原地踏步。仍然以应届毕业生为例，因为工作经验的不足，在处理日常工作事物时，如果没有其他人指点，可能他就会多走很多弯路，而这就是工作经验的重要性，但工作经验不是能力，与能力有本质上的不同。

之所以不赞同这句话的原因，是因为成大器的人不一定就学识高、经验丰富，也可能是运气好、背景深厚、资源较多等等。根据过往一些“成大器”的人来分析，我们就可以看清这点，很多人成器、成才了，但也只是运气好、抓住了一次机会而已。而这说明，学识高、经验丰富会增加职场人“成大器”的几率，但并不代表拥有了这两样，就能成为大器。

Answer 2

我赞同这种说法，因为我觉得这种人是非常厉害的，所以我赞同。

Answer 3

我是非常赞同的，因为职场里学识和见识多的人，确实是特别让人欣赏的，而且也容易受到领导的栽培和器重。

Answer 4

不赞同，虽然看的比较多见的也比较多，但是并没有落实到自己的身上，最后也没有办法成大器。

Answer 5

赞同，因为他们见识的东西比较多，而且能力也特别的强，最后通过自己的能力肯定是会有所作为的。