行为科学产生于管理工作实践。
20世纪20~30年代。
它正式被命名为行为科学，是在1949 年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上。
20世纪30年代以前，很多管理学派对管理方法的研究都是以事为中心，忽视了对人的研究。
对行为科学研究起源20世纪50年代的美国。
行业科学的英文原名有单复数之分，以复数表示的行为 科学为广义的行为科学，是一个学科群。
现代管理学中所讲的行为科学专指狭义的行为科学。
即指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理过程中的行为和人与人之间关系规律的一门科学。
行为科学的产生是生产力和社会矛盾发展到一定阶段的必然结果，也是管理思想发展的必然结果。
行为科学的产生既有其政治背景，也有其经济背景和文化背景。
泰勒科学管理理论建立以后，社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起。
行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。
前期以人际关系学说（或人群关系学说）三条结论为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概念止。
在1953年美国福特基金会召开的各大学科学家参加的会议上，正式定名为行为科学，是为行为科学研究时期。
今天的行为科学之所以成为根深叶茂的学科大树，在很大程度上 得益于梅奥及其霍桑实验对人性的探索。
其实在霍桑实验之前就有一些管理学家对人的心理和人的行为做了一些研究，并建立起工业心理学，对管理学的发展起着相 当大的推动作用，只不过在当时没有成为古典管理理论的主流。
他们是：
1．美国的管理学家和政治哲学家福莱特。
1920年发表《新国家》一书，被人认为是一位政治哲学家。
她的主要著作有：《新国家》、《动态的管理》、《自由和协作》）等。
她的有关利益结合、形势规律的论述同泰罗的精神革命、职能管理的精神是一致的。
她关于协作、相互影响等论述还同人际关系学说创始人梅奥等人的论点相似。
因此说，她把这两个时期联系了起来，成为两者之间的过渡。
2．原籍德国的美国心理学家，是工业心理学的创始人之一芒斯特伯格。
先后发表了《心理学和工业效率》、《一般心理学和应用心理学》、《企业心理学》等著作。
是最先提出心理学能应用于工业以提高劳动生产率的心理学家，并最早确定工业心理学的范围和方法。
3．比利时心理学家，也是工业心理学的首创人之一索利尔。
他的代表作是《应用心理学：研究工作中人的因素的技术的导论》。
他还发表了论文150篇以上，许多是讨论工业中人的因素的。
索利尔是工业心理学在比利时的先驱者之一，对发展和传播工业心理学做出了较大贡献。
4．美国心理学家，工业心理学的奠基人之一斯科特。
他善于对人事管理的研究，先后发表《提高人的效率》、《广告心理学的理论和实际》、《人事管理：理论、实务和观点》等著作。
最早把心理学应用于工业中的激励和生产率提高等问题中，把心理学基本原理应用于工商业的经营管理方法中，促进了管理心理学的发展和完善。
5．英国的心理学家，工业心理学在英国的先驱者迈尔斯。
先后于1918年发表了《心理学在今日的应用》、1925年发表了《英国的工业心理学》、1932年发表了《工商企业合理化》等著作。
他在职业生涯的早期把心理学从课堂转移到实验室，在其职业生涯的后期又把心理学从实验室转移到办公室和工厂的现场。
6．澳大利亚的心理学家，在澳大利亚和英国从事研究工作，是工业心理学的先驱者之一穆齐西奥。
他的著作主要的有《工业心理学报告集》、《疲劳可以测定吗？》、《职业指导：文献评述》等。
他和其他早期的工业心理学家的研究为以后对人的因素的更深入的研究提供了某些基础和条件。
7．英国的企业家和管理学家本杰明·西博姆·朗特里，对企业中人的因素问题做了较多的研究和实践。
著作主要有《企业中人的因素：工业民主的试验》、《董事会和企业的目标》、《工业中的经济条件》等。
8．英国的管理学家谢尔顿。
强调管理中人的同素，并把人的因素同科学管理相结合。
他先后发表了《管理的哲学》、《作为一种职业的管理》、《经营和组织的职能》等著作。
他在管理思想上强调了管理中人的因素和对社会的责任，强调了管理的整体性及管理作为一种独立的职业在社会上的地位。
提出了管理哲学的十条基本原则。
9．美国的企业家和管理学家亨利·丹尼森，在注重人的因素和推行科学管理方面做出了较大的贡献，先后发表了《职工的利润分享和股权所有》、《组织工程学》、《现代竞争和企业政策》等著作。
10．美国的管理学家和管理咨询工作者克拉克，在关心人和工人的工作条件、推广甘特图等方面做出了贡献。
他的著作主要有《工长技术》、《甘特图》、《生产手册》等。
他写的《甘特图》曾在14个国家中翻译出版。
他曾获得甘特奖章和其他一些荣誉称号。
此外，对行为科学的早期研究比较有影响的还有甘特、哈特内斯、布卢姆菲尔德、蒂德、巴布科克、霍普夫以及刘易森等。
行为科学已与管理科学并列而成为现代管理学发展的两大支柱，成为举足轻重的一大管理学派。
从60年代末期开始，各种理论渗透合流，人们把企业逐渐看成是一个技术一社会一心理的多元系统。
行为科学是历史进步的产物
从历史上发展来看，行为科学是西方现代管理科学的一个学派，它与泰罗制相比是个进步而不是倒退，泰罗制是在第一次世界大战前出现的“科学管理”制度。
工人阶级的觉悟提高后，他们用有组织的 *** 、怠工等方法 *** 资本家的剥削，泰罗制的定额奖惩法就失灵了。
由于生产发展的需要，许多学者探索比泰罗制先进的管理办法，他们进行种种提高劳动生产率的实验，试图改变劳动条件的办法找到劳动生产率的决定性因素。
其结果证明：企业中人的因素比物的因素更重要，工人并不是只关注经济利益的“经济人”，而是有感情、有理智的“社会人”，职工劳动生产率的高低，在很大程度上取决于社会和心理因素影响的工作情绪。
这种理论促进人 们去研究人群关系，研究如何激励“士气”，如何创造心情舒畅的工作环境，以后发展成为行为科学。
由此看来，行为科学对泰罗制来说无疑是进一步的发展。