应该大家都接触过离职交接把,其实很多时候在交接的过程中就可以看出这人品到底怎么样,有人说交接时候不用太认真这样突出新来的上手快和自己的无能,这的会说这样吗?今天就来听温州人力资源网来说说离职前要如何做好交接工作才是明智的?
想上面说的交接太细容易日后权益突出自己无能的原因并非是错的,教会徒弟饿死师傅大家也都知道,所以在交接的时候我们最好是可以在离职前一周或几天前开始交接。
在交接的时候你可以都把东西交接好,这点是突出你的人品,但是呢因为时间短,你可以快速的教,要是交接人真的是有能力的那自然就会学会,要是真学不会那自然也怪不到你的头上了。
当然这里为什么要提前一周或几天呢,你想想要是自己在最后一天的时候这样交接,那么不是妥妥的让领导知道你的工作量少,而且后期要是工作上越到什么问题,第一个就会想到是你交接时候出错。所以一个适当的时间可以给领导传达出很多的信息。
而且在交接的时候别想着就敷衍了事,一定要真心实意的帮助你的接替者,让你可以了解你的工作的内容与信息,你也不想再后面离职后她还不断的联系你,问这问那吧,要记住在职场上一些事在帮助他人的同时也是帮助自己。
在交接完信息后,接着就是钱财与物了,在这点上一定是要做到公开透明,职场中对于这点是很敏感的,要是你的职位有涉及到这些的话一定不能马虎,不然最后可能还会让自己背锅,要让双方都明确而且不会造成任何损失的。
最后其实想强调的一点就是,离职并不意味着走了之后大家就互不联系、就是陌生人或者是仇人了,恰恰相反一个成功的职场人士在职场中最好的财富就是人脉,一定是要学会积累好人脉,到日后说不准它会对你的职场发展中起到很好的作用。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。
离职交接是一项非常重要的工作,以下是一些需要注意的问题:
提前通知领导和同事:在离职前,应提前通知领导和同事,说明自己的离职时间和原因,并向领导提交正式离职申请书。
完成岗位职责:在离职前,应认真完成自己的岗位职责,确保工作顺利进行,避免因离职而影响工作进度和质量。
做好交接工作:离职前,应与接手人进行充分的交流和沟通,详细介绍工作内容、工作进度、存在的问题等,确保接手人可以顺利接手工作。
整理归档工作资料:离职前,应整理归档自己的工作资料,包括工作文件、记录、报告等,确保后续的工作可以顺利进行。
做好人际关系处理:在离职前,应与同事、领导等建立好的人际关系进行妥善处理,不要留下不良的印象,保持友好的态度和良好的关系。
妥善处理公司财务和资产:在离职前,应妥善处理个人和公司之间的财务和资产关系,如返还公司物品、款项等。
了解离职福利和相关规定:离职前,应了解自己的离职福利和相关规定,如社保、公积金等,确保权益得到保障。同时,要遵守相关规定,不要违反公司制度和法律法规。