猎头的职业前景是什么

Question

如题所述

Answer 1

猎头行业的职业前景可以说是相当广阔的。以下是一些与猎头职业相关的职业前景方面的考虑：

1. 高需求行业：随着市场竞争的加剧和企业对优秀人才的需求日益增长，猎头行业的需求也在持续增长。许多企业依赖猎头公司来帮助他们找到合适的高级职位和高端人才，以推动企业发展和创新。

2. 专业化发展：随着市场的发展，猎头行业也越来越注重专业化发展。猎头公司需要拥有专业团队和行业专家，深入了解不同行业的需求和趋势，以提供更精准的人才匹配和招聘解决方案。这为猎头专业人才提供了广阔的发展空间。

3. 人才储备和人脉资源：猎头行业与各行各业的人才建立了广泛的联系和人脉关系，通过与候选人和企业的接触，猎头积累了大量的人才储备和人脉资源。这种资源的积累和管理，为猎头专业人才提供了更多的发展机会和职业前景。

4. 国际化发展：随着全球化的进一步推进，企业在全球范围内寻找高端人才的需求也日益增加。猎头行业在国际招聘和跨境人才流动方面扮演着重要的角色。具备国际招聘和跨文化交流能力的猎头专业人才将在国际化发展中具有更广阔的职业前景。

需要注意的是，猎头行业也存在一定的挑战和竞争，因此对于个人而言，持续学习和提升专业技能、保持良好的人脉关系以及积极开拓市场是获得更好职业前景的关键。此外，建立良好的声誉和口碑也是猎头职业成功的重要因素之一。

Answer 2

某人在猎头公司实习过一段时间，现在我说一下我的看法：我国的猎头行业发展才10年左右的时间，数目众多，质量不齐。猎头行业是否能发展好，跟我国市场运行是否良好关系密切，总的来说比较乱，下面我总结一下猎头公司有以下几个特点:
1. 人员流通性非常大。现在的猎头公司比较喜欢找刚毕业的大学生和刚出来工作不久的大学生，因为用人成本低廉，在国外的好的猎头公司，一般是有比较丰富工作经验的人来从事。为什么会出现这种情况，可以参考国内外保险行业。我统计过某公司的人事变动，不到一年的时间里找了50多名的新员工，而留下工作（包括老员工）的只有20名左右，只有几名员工在公司工作超过一年的时间，要知道公司规模已经很大，人员流通尚且如此，其他公司更不用说。
2. 分工机制。猎头公司的资源无外乎就只有两种：1是用人单位（客户资源） 2 是人才数据库
猎头公司为了保护这两资源，便采取了分工的方式，很少一部分人（老员工，老板信任的人）负责联系客户资源，大部分人负责找人。这就陷入一种现象，负责找人的猎头往往得不到客户资源，工作有点类似于工厂流水线的计件工人，激励机制也差不多。而且即使你非常优秀也不一定会让你拥有客户资源，因为你一旦拥有客户资源，就很容易出现做私单的问题。如果你走了又把客户资源带走了，无疑是巨大的损失。一般情况下掌管客户资源的人必须老板信任的过，老实，业务能力一般就行。
3. 关于内部竞争。内部竞争是否激烈跟 负责某一领域的人数 和 客户资源的多少 息息相关。人数越多，资源越少，竞争就越激烈，员工也更卖命。淘汰率也很高。当然老板获得了巨大的好处，不达标的人员很自然成为炮灰。这也是流动性高的一个原因。当然坏处就是无法形成一个稳定的团队，事实上老板只要留住客户资源，只要留住一些老员工。其他的人员流动损失不大，甚至是主动制造人员流动，来控制用人成本的增长。
我的一个不成熟的观点认为猎头公司用人方面越来越朝着保险行业方向发展了，从事猎头行业，如果不能掌握客户资源是件不利的事情，这一点有别于其他行业的销售。
我觉得以下几类人可以从事猎头工作
1应届毕业生 2 工作经验少的人 3 想学习电话销售技巧的人本回答被网友采纳