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公司名称法人变更那么员工劳动合同怎么处理
如题所述
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推荐答案 2019-12-22
合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
法律参照《劳动合同法》:第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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其他回答
第1个回答 2019-12-24
应该重新签订劳动合同,合同具有相当性,旧公司和新成立的公司在法律上是两码事,旧合同对新公司没有约束力
第2个回答 2020-02-01
原合同继续有效,不用去劳动部门做整体转移手续。劳动合同法:
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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