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试述管理人员的选聘渠道的类型.各具有哪些优缺点
如题所述
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第1个回答 2019-08-24
外部招聘的优点是:利用外来优势,平息内部竞争者之间的紧张关系,为组织带来新鲜空气。缺点是:由于外聘干部不熟悉组织的内部情况,以及组织对应聘者缺乏深入了解,加上内部员工积极性受打击,而使组织运行不良。
内部提升的优点是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。
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管理人员的选聘渠道有哪些
答:
(一)内部提升
优点:
1.有利于调动组织内部成员的工作积极性
2.有利于吸引外部人才 3.有利于保证选聘工作的准确性 4.有利于被聘者迅速开展工作 缺点:
1.可能引起同事之间的不团结
2.可能造成“近亲繁殖”的现象,并抑制组织的创新力。(二)
外部招聘
优点:
1.外聘的管理者具有“外来优势”
。2.有...
企业
管理人员
可以从外部招聘和
内部提升
两种方式选择,你认为
各有
何
优缺
...
答:
内部选聘的优点:①内部选聘能对企业职工能产生激励作用。②内部选聘所获得的人员的素质比较保险可靠
。③企业对内部选聘的人员比较了解,内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题比较了解,能很快胜任工作。④可节约费用。内部晋升的缺点:①内部人才一脉相承,“近亲繁殖”,往往在观念上和思考中因...
组织中
管理人员的
来源
有哪些
?其各自有何
优缺点
?
答:
(3)大大节省了培训费用
。从外部获得有熟练技术的工人和有管理才能的人往往要比内部培训减少培训成本,特别是在组织急需这类人才时尤为重要。这种直接的“拿来主义”,不仅节约了培训经费和时间,还节约了获得实践经验所交的“学费”。2.
外部招聘
的缺点 (1)外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部...
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管理人员的选聘渠道有哪些
答:
管理学基础作业3管理人员的选聘渠道有管理人员选聘的方式有两种:一种是直接外部招聘管理人员入职。另一种是从公司内部提拔优秀的人员担任
。
具备难得的“外部竞争优势”
; 有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系; 能够为组织输送新鲜血液。能给竞争者有一个自我发展的空间 。内部提升是指组织内部成员的...
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