结构化小组的面试特点，从而在考场上从容应对。
一、结构化小组定义及内涵
结构化小组指考生3人一组（特殊情况下会出现4人一组）同时进行面试的形式，面试过程包括思考、答题、点评及回应四个环节，在整个过程中考官不予干预的一种考试形式。
二、结构化小组考试流程
（一）备考。每一组考生在备考室采用看题的形式完成三道题目的思考，总共15分钟时间，剩余3分钟会提醒，备考室会为每个人提供题本、草稿纸和笔。注意：备考期间不允许考生相互讨论，不允许在题本上做任何记号，草稿纸可以带入考场。
(二)面试实施。
1、答题环节：
每组考生需要抽签确定作答顺序号。以“3人一组3道题目”为例，考生抽签确定好1号、2号、3号，那么接下来考生们根据抽签顺序按照面试操作要求一次进行答题。回答第一题的顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。注意：每次作答时间均不得超过2分钟。
2.点评及回应环节：
答题结束后，按照1、2、3号的顺序依次进行点评和回应。具体顺序为：首先1号考生先点评2号、3号考生，之后2号、3号依次对点评作出回应；其次2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号依次对点评作出回应；最后3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号依次对点评作出回应。
注意：点评每一位考生、回应时间均不得超过2分钟。
3、离场：
各个环节进行完毕后，考官宣布考生离场。
三、结构化小组面试各环节注意事项
1、思考环节：
一方面思考过程中认真审题，打好草稿，尽可能有个性化的开头或结尾；另一方面需要合理分配时间，留给自己复述抓重点阐述的时间。注意，要有后备意识，尤其是对于选择类问题，尤其多想几个答案，防止与其他考生重复。
2、答题环节：
（1）答：一方面作答过程中逻辑表述要清晰，尽量使用“总分结构”或“逻辑词”进行阐述，并合理控制1分40s左右的答题时间；另一方面一旦出现内容撞车做好应变，使用备选答案或做好补充深化。注意：答题时看着考官。
（2）记：做好表格，及时记录其他考生的优点、缺点及改进的措施（主要是内容改进）。
注意：倾听时对于别人答得好的地方要点头或微笑。
4、点评环节：
点评者不能走三个极端：只说优点、只说问题、只点外在
（1）点什么：
一方面指出其他考生的优点、不足和改进意见，弱化形式重视内容层面，比如我们可以点出内容维度上的知识性、严谨性、可行性、针对性、全面性等问题，逻辑维度可以点出逻辑关系清楚与否；另一方面需要点出问题的本质，即问题背后的原因和改进方向，如“超时”问题，背后的原因究竟是语言啰嗦还是不清楚题意，要根据实际问题给出针对性建议。
（2）怎么点：
我们在点评的过程中需要注意点评的语气措辞，体现出合作性竞争。比如：点评优点一定是赞赏肯定，点评问题要委婉，千万不要恶意抨击。
5、回应环节：
（1）面对表扬：首先要表示出感谢，其次需要通过前面的倾听表达出其他考生也值得学习和借鉴的地方。
（2）面对批评：考生需要有良好的情绪控制能力，认真判断对方的评价是否正确。如果批评正确：考生需要虚心接受，并且阐述自己的思考过程，及提出改进的措施；如果批评错误：考生需要加以解释，并且阐述自己的思考过程。
四、结构化小组面试评分标准
1.需要对题目有精准解读：不论是作答还是点评及回应，所有的基础都是对题目有充足的认识和见解，所以需要考生对题目把握精准。
2、需要有多元能力体现：因为在结构化小组考试中，能够引发高度思考力、创新力、发现问题能力、辨别力、人际沟通能力及情绪控制能力等，所以需要有多元化的能力体现。
3、需要有较强的综合素质：考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
以上就是结构化小组面试的操作流程及特点分析，希望各位考生能够全面了解，认真学习，相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。
一、结构化小组定义及内涵
结构化小组指考生3人一组（特殊情况下会出现4人一组）同时进行面试的形式，面试过程包括思考、答题、点评及回应四个环节，在整个过程中考官不予干预的一种考试形式。
二、结构化小组考试流程
（一）备考。每一组考生在备考室采用看题的形式完成三道题目的思考，总共15分钟时间，剩余3分钟会提醒，备考室会为每个人提供题本、草稿纸和笔。注意：备考期间不允许考生相互讨论，不允许在题本上做任何记号，草稿纸可以带入考场。
(二)面试实施。
1、答题环节：
每组考生需要抽签确定作答顺序号。以“3人一组3道题目”为例，考生抽签确定好1号、2号、3号，那么接下来考生们根据抽签顺序按照面试操作要求一次进行答题。回答第一题的顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。注意：每次作答时间均不得超过2分钟。
2.点评及回应环节：
答题结束后，按照1、2、3号的顺序依次进行点评和回应。具体顺序为：首先1号考生先点评2号、3号考生，之后2号、3号依次对点评作出回应；其次2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号依次对点评作出回应；最后3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号依次对点评作出回应。
注意：点评每一位考生、回应时间均不得超过2分钟。
3、离场：
各个环节进行完毕后，考官宣布考生离场。
三、结构化小组面试各环节注意事项
1、思考环节：
一方面思考过程中认真审题，打好草稿，尽可能有个性化的开头或结尾；另一方面需要合理分配时间，留给自己复述抓重点阐述的时间。注意，要有后备意识，尤其是对于选择类问题，尤其多想几个答案，防止与其他考生重复。
2、答题环节：
（1）答：一方面作答过程中逻辑表述要清晰，尽量使用“总分结构”或“逻辑词”进行阐述，并合理控制1分40s左右的答题时间；另一方面一旦出现内容撞车做好应变，使用备选答案或做好补充深化。注意：答题时看着考官。
（2）记：做好表格，及时记录其他考生的优点、缺点及改进的措施（主要是内容改进）。
注意：倾听时对于别人答得好的地方要点头或微笑。
4、点评环节：
点评者不能走三个极端：只说优点、只说问题、只点外在
（1）点什么：
一方面指出其他考生的优点、不足和改进意见，弱化形式重视内容层面，比如我们可以点出内容维度上的知识性、严谨性、可行性、针对性、全面性等问题，逻辑维度可以点出逻辑关系清楚与否；另一方面需要点出问题的本质，即问题背后的原因和改进方向，如“超时”问题，背后的原因究竟是语言啰嗦还是不清楚题意，要根据实际问题给出针对性建议。
（2）怎么点：
我们在点评的过程中需要注意点评的语气措辞，体现出合作性竞争。比如：点评优点一定是赞赏肯定，点评问题要委婉，千万不要恶意抨击。
5、回应环节：
（1）面对表扬：首先要表示出感谢，其次需要通过前面的倾听表达出其他考生也值得学习和借鉴的地方。
（2）面对批评：考生需要有良好的情绪控制能力，认真判断对方的评价是否正确。如果批评正确：考生需要虚心接受，并且阐述自己的思考过程，及提出改进的措施；如果批评错误：考生需要加以解释，并且阐述自己的思考过程。
四、结构化小组面试评分标准
1.需要对题目有精准解读：不论是作答还是点评及回应，所有的基础都是对题目有充足的认识和见解，所以需要考生对题目把握精准。
2、需要有多元能力体现：因为在结构化小组考试中，能够引发高度思考力、创新力、发现问题能力、辨别力、人际沟通能力及情绪控制能力等，所以需要有多元化的能力体现。
3、需要有较强的综合素质：考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。
以上就是结构化小组面试的操作流程及特点分析，希望各位考生能够全面了解，认真学习，相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-08-08
是一种面试测评方法，要求一组测评者（一般是3-5人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是3-5道），并互相点评，从而测查考生从事机关工作所需要的基本能力和基本素质。
采用结构化小组面试形式的是：税务局。
结构化小组面试一组45分钟，其中场外思考15分钟，场内每道题答题2分钟，点评2分钟，回应2分钟
采用结构化小组面试形式的是：税务局。
结构化小组面试一组45分钟，其中场外思考15分钟，场内每道题答题2分钟，点评2分钟，回应2分钟
第2个回答 2020-02-25
结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
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第3个回答 2020-03-26
结构化小组面试其实更加像是之前常见的普通结构化面试和无领导小组面试的结合体。
通常采用的是结构化的题目来进行考察，只不过是三人一组居多进入到考场。
在考场中，按照考官指定的顺序依次进行答题点评和回应。整体的考试具备一定的互动性同时考察考生对题目的深刻分析。
通常采用的是结构化的题目来进行考察，只不过是三人一组居多进入到考场。
在考场中，按照考官指定的顺序依次进行答题点评和回应。整体的考试具备一定的互动性同时考察考生对题目的深刻分析。
第4个回答 2020-03-10
就聊一聊考场的注意点吧。
1.因为是结构化小组，所以候考的15分钟非常重要，把草稿纸一份为三，一部分写自己的答案，尽量有序数词标记。一部分标注自己的亮点，可以作为回应和点评使用，剩下的一部分就是来记录别人的答案。
2.考试的时候有这样几点：注意交流感，包括考生和考官。同时也要注意答题的精简。
1.因为是结构化小组，所以候考的15分钟非常重要，把草稿纸一份为三，一部分写自己的答案，尽量有序数词标记。一部分标注自己的亮点，可以作为回应和点评使用，剩下的一部分就是来记录别人的答案。
2.考试的时候有这样几点：注意交流感，包括考生和考官。同时也要注意答题的精简。
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