最近网络总拿老实人说话，老实人天生就是受气包？尤其是《人民的名义》中塑造了一个老实人易学习咸鱼翻身的形象，不要让老实人吃亏再掀热议。易学习不跑不送、只埋头干活，原地踏步二十年。他的副手李达康已位居省常委，副手王大路亿万身家。最后遇到贵人沙瑞金，以“人民的名义”临时动议，为他拨乱反正，连破两级，一步到位正厅。
职场上，什么是老实人？老实人到底吃亏不吃亏？其实，易学习不是真正意义上的“老实人”。易学习一直想拆月亮湖边的美食城、整顿交通局、吓跑京州投资商，是一位很有魄力、敢想敢干的改革派，其实与以“不老实”形象示人的李达康是一路人。只是易学习没有得到贵人撑腰，权力范围有限，折腾不起浪花。李达康和易学习骨子里都不是“老实人”，“老实”的一面只是体现在坚守自己的底线，不妥协、不让步，不输送，所以不招人待见，在职场潜规则的体系里，恰恰是一种“不老实”，是一种对“暗黑料理”的反叛和对抗。
职场上老实人，其实，仅仅代表那一小撮性格老实、形象窝囊的群体。老实人吃亏有其自身原因，哀其不幸怒其不争。老实人在性格上，有不自信、满街捡自卑的弱点，不是上司不重视他们，是他们见到任务先后退三分。有人反驳，那是因为他们嘴笨，嘴笨也是一种能力上的缺陷吧。老实人在行动上，有不敢、害怕出头的弱点，岗位竞聘不敢报名，活该你埋在黄沙不被识。老实人在日常中，有不会拒绝、不好意思的弱点，同事借钱、别人甩锅，说不出“不”字，或者不懂正确拒绝；老实人在权力上，有不会用权、不敢用权的弱点，即使让老实人掌权，他们也不敢正确运用权力轰轰烈烈地干出一番事业，前怕狼后怕虎。老实人不被重用，有自己活该的因素。
职场上不被重用，千万别自己给自己戴上“老实人”的高帽子，像阿Q一样自我安慰：这个社会欺负老实人，更不要像祥林嫂到处瞎逼逼：这个社会亏待老实人。自诩为老实人的人，如何在职场上正确打开？
【1】争取获利的底气：老实人首先要争气。职场上，老实人立足根本是工作上有所担当，拿得起来业务，胜任岗位，这是职场生存的基本。工作上到位，能力上出众，业绩优异，在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争，如果上司还欺负老实人，咱们就事论事，好好争一争，不要自卑、不要害怕、不要气馁，明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了还咬人呢。
【2】争抢业绩的勇气：老实人其次要争优。职场上，胜任岗位，满足绩效，远远不够，要想出头，还要拿出比别人优秀的业绩和表现。有些老实人总觉得吃亏，其实是对自己自身定位认识不清楚，认为自己辛辛苦苦二十年不被重用，是上司瞎了眼。这也许只是你自己的错觉，一个日子复制二十年，发给你工资已经对等了。那些不老实人的人，其实做的比你优秀，只是你觉得人家不老实罢了。
【3】争夺晋升的胆气：老实人再次要争先。职场上，本来就是竞技的场所，比能力、比业绩、比关系、比贵人，甚至比会说话、比会沟通、比会来事，这些就不是本事了。干好本职才是本事，其他的都是歪门邪道？大错特错，光懂干好本职，远远不够，你还要具备战略眼光、领导艺术、妥协的气度、让步的技巧，你才能驾驭复杂局面、干出大事。职场许多大事，不是能力的体现，更是协调技术的体现。就算重用了老实人，如果不会统筹驾驭复杂局面，只是按章办事，许多改革任务是完不成的。越是高层越明白这一道理，所以，高层不会重用老实人，就是这个基本道理。
【4】不争短期之风：老实人立足职场，首先不要与同事争风吃醋。职场同级都会千方百计在上司面前争风头、争宠爱，以博上位。老实人还是保持好心态，以“三争”应对“不争”。不争，不是老实，不是自卑，而是以退为进的艺术。你性格老实，你也争风吃醋、叫入是非，本来就不是你的强项，何必去暴露短处，不如退而不争，埋头干活，同时眼睛要活，把业绩做出来，用业绩去争。
【5】不争暂时之锋：老实人切莫与上级争锋芒。老实人有一个毛病，就是私底下爱抱怨，看到自己的工作成绩被上级拿走，心理不平衡，总觉得自己吃亏了，这是典型的职场心智不成熟。聪明人都是把自己的成绩贡献出来给上级脸上贴金。老实人吃亏，是因为老实人什么也不想吃亏，不懂“有舍有得”的哲理。你发现没有，老实人越爱抱怨自己吃亏，借钱吃亏，绩效吃亏，提拔吃亏，你天天抱怨吃亏，吃亏的负能量活该包围你。与上级不要争锋芒，不要争贡献，为上级好，上级才为你好，
【6】不争一时之利：老实人说是老实，只是行动上老实，心里一定也不老实，害怕自己吃亏，又不敢争取，其实就是一种不想吃亏的屌丝心态。职场上不想吃亏，如何得利？聪明的职场人，都是吃小亏得大便宜；吃一时之亏，图长远之利。老实人眼光短浅，却到处抱怨自己吃亏。尤其是不要与下级、同级、上级争一时之利，千万不要斤斤计较，该让利时让利，这种让是一门艺术，不是老实人吃哑巴亏的那种让利，让利是一种职场长期投资，目的是获取职场成功的长远利益。
在本质是交换的职场，大多数时候人性是残酷的。职场残酷，身在其中，就要学会保护自己，不能太老实。因为不仅在很多领导的心目中，不太愿意重用老实人。老实人更是常常变成职场受气包。
很多时候，老实人在他人眼中的画像是这样的:
1.办事不够灵活
老实人对领导交待的事情绝对认真对待，按领导说的执行。但发现问题也不太会及时求助，而是自己独自刻苦钻研，结果延误时机，吃力不讨好，让人觉得他TA做事不够灵活。
2.会做事，但不会管事
很多老实人能够把一件事做好，但如果放到管理岗位，上级不会太放心，觉得太老实不懂得协调关系。
3.不懂拒绝，不会表现
不会拒绝，让老实人总有忙不完的事，而且是别人不想做的。不加选择的做事，让老实人相较其他会挑活的同事，成长较慢。此外，老实人事情虽做的多，但不会表现，常常被抢功。
4.情商低
老实人在察言观色方面不太擅长 ，也不太留意办公室规则，说错话而得罪人却常常不自知。
5.软柿子
老实人对待不公，不会拒绝及反抗，久而久之，便成为了领导及其他同事眼中的软柿子。
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其实并不是所有老实人都是受气包，只是那些老实又没什么想法和能力的老实人，特别容易被欺负，沦为受气包。
职场还是比较现实，想要获得别人的尊重，还真要看你的人品和能力，光靠老实是完全没用的。
当然，老实人也是可能获得别人的尊重的。我就见过一些老实人，人实在，业务水平还特别强，公司同事和领导都认可他的人品和能力。
老实人想要摆脱受气包的命运，只要做好这3点就可以了。
01努力提升业务能力
在职场上业务能力是核心的竞争力，只要你提升了自己的业务能力，大家自然不会去欺负你了。因为很多时候他们需要求你帮忙，向你请教。想要提升业务能力，大家一定要利用好下班的8个小时，多看书籍、多总结工作、做好未来的规划，这样很快就能提升业务能力了。
02学会表达自己的想法
基本上，会表达自己想法的人，都比较容易在人群中脱颖而出。很多时候，老实人不喜欢表达，同事就认为你没想法、没能力，是个软柿子，自然喜欢欺负你。当然表达的时候，一定要克制，要慢慢做到简单明了、有理有据、逻辑清晰。
03老实不等于懦弱
如果你是老实人，其实并不需要苦恼，老实人也有自己的优势，但是一定不能因为老实让自己变得懦弱。我们可以对同事很尊重，但不能懦弱，要有争取机会和利益的勇气。你越有勇气，别人越不敢欺负你，你要相信，会欺负人老实人的同事基本都是欺软怕硬。
相信我，做好这3点，别人不仅不会欺负你，还会尊重你。
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