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工资绩效部分为负数时，能从底薪上扣减吗
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推荐答案 2018-02-02
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工资绩效部分为负数时,能从底薪上扣减吗
答：
底薪是属于员工的基本工资，绩效是奖励也是惩罚的部分，如果员工真的很差，差到都要扣底薪了
，不如辞退更好，以免有劳动纠纷增加不必要的麻烦。
绩效
考核
为负数能扣工资吗
答：
法律分析：绩效考核为负数不能扣工资
，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
绩效负数
但不
扣底薪
合法吗?
答：
不合法
。首先，“绩效奖金”是用人单位根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，是对员工工作积极性的调动，对于绩效不良者绩效奖金最多减扣为0，不能为负数。同时，违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。
绩效工资是负数
合法吗?
答：
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第48条,
用人单位不得无理由减员工工资
。所以,如果绩效工资的计算标准和方法具有不公平和不合理之处,导致员工工资总额减少,员工可以认为这 constitutes “无理由减员工工资”,不合法。4. 绩效工资的负值不得超过员工正常工资总额的50%。也就是说,如果绩效工资的负值导致...
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