第1个回答 推荐于2017-09-02
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及劳动者6个月的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
第2个回答 2009-09-15
以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：
1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。
2、同样根据我国劳动合同法规定，劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。
3、如果提起劳动争议仲裁，你必须首要证明你们的劳动关系，即必须出示正证明你在哪里干过的证据，如证人证言、写有你名字的公司文书、文件等，或者甚至是你的工装、工牌等等。
4、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。
5、我建议你按照上面说的进行劳动争议仲裁。劳动监察大队一般不会出具相关的强制执行文件。而你通过仲裁得到的仲裁裁决可以申请法院进行强制执行。
希望我的回答可以帮到你！
第3个回答 2009-09-15
广东胡律师：
补充回答：先去投诉，再去申请仲裁，你这是劳动纠纷当然可以申请劳动仲裁。
1、你可以要求以下：
A、拖欠半年的工资及拖欠工资25%的滞留金；－－－准备单位拖欠工资的证据；
B、入职后第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；－－依据《劳动合同法》：用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的这种情况，如果已经工作了整整一年，可以要求11个月的每个月双倍工资。－－－准备证明工作1年事实劳动关系的证明（如工资条、工作证、同事证言）
C、补齐你的社保及赔偿你工作1年折算成1个月工资的经济补偿－－依据《劳动合同法》劳动单位未给劳动者缴纳保险，劳动者提出解除劳动关系的，可以要求经济补偿。你工作了满一年，可以要求大约相当于你一个月工资的经济补偿数额。
2、劳动监察大队受理了管不了，你就只有去申请劳动仲裁了，劳动监察申请不了强制执行。
第4个回答 推荐于2017-10-08
1、索赔双倍工资，就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍，如果你工作满一年了，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿；
2、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，可以请求给予补发；
3、给予经济补偿金，因为你工作满一年了，且单位拖欠你工资，也未与你签订劳动合同，你离职了，单位应当给予你一个月工资的经济补偿金；
4、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。
5、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实，也不能操作，所以请求给予经济补偿比较现实。
6、该案最好是到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再到法院起诉，现在申请仲裁和起诉的费用都不高，10块钱一个案子的费用，而劳动监察大队的处理只是一个调解的作用，且比能有强制执行的法律效力。本回答被提问者采纳