单位上班发生意外导致受伤住院医保给报销吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位上班发生意外导致受伤住院医保给报销，但是一般不需要医保报销。
单位上班发生意外，如果是劳动关系，则属于工伤。发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。
工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：
一、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；
二、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书：
1、如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章，待社保工作人员调查后出工伤认定书，如认定为工伤，就可报销相关治疗费用；
2、如果单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤；
三、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；
四、如果单位仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决，裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；
五、计算赔偿数额时要依据相关规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

Answer 2

由于工作原因导致的受伤，可以申报工伤。相关费用由工伤基金根据具体的治疗承担，如果你使用了医保，则工伤就不承担了，所以建议你让单位申报工伤，然后先垫付治疗费用，待治疗完毕后由工伤基金给你报销费用，如果你们单位没有给你买了工伤保险，那这个费用也应该是由单位出。本回答被提问者采纳

Answer 3

普遍来说，不涉及第三方，因个人不小心导致的摔伤、烫伤等意外，医保都可以报。
在单位上班发生意外可以申请工伤保险报销。

Answer 4

上了工伤保险的话，在上班期间发生意外是可以报销的。医疗保险是不管意外这一块的。

Answer 5

只要不是因犯罪而受伤，应该都可以报