员工被打公司应该怎么处理

如题所述

第1个回答 2017-06-27

通常建议报警。

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分谁是谁。

2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施。
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-12-08

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分谁是谁。

2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施。
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理。

第3个回答 2020-10-23

员工在，工作时间被人打了咋办

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公司领导打员工,公司应该怎么处理答：1. 公司领导打员工的事件应当依据企业内部的规章制度来解决。2. 如果企业内部的管理规定违反了相关的法律法规，且当事人对处理结果不满，可以向相关部门申请仲裁。3. 如果公司领导动手打员工，员工可以直接报警，由公安机关根据具体情况来进行调解或给予处罚，同时，对员工造成伤害的领导需要承担相应的赔偿责...

员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理答：1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

员工被打公司应该怎么处理答：通常建议报警。1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分谁是谁。2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施。3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间...

员工在公司被打,单位需要赔偿吗答：这个是看因为什么被打的，如果是为工作上的事情被打的，那么这个应该属于工伤一类的，由公司给你报销，如果是打架斗殴事情，那么这个药属于刑事案件，这个有谁打你让他赔偿你的损失就可以的

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