（一）加强党的建设
加大对党群工作人员自身的建设，鉴于建设工程单位的特殊性，领导层通过集中与分散相结合的形式，进行培训教育。可以通过本人参与企业内部开展的党员集中学习、培训活动中，提高思想政治觉悟，提高本部门工作的实践操作性，同时申请一定的经费和场所，给予一定的时间，再对本部门员工集中培训，再分级进行分散教育，直达工程一线的各个作业队，增加员工对规章制度和方针政策的执行力度，并通过言传身教，做好群众的榜样。
（二）正确定位党群工作，平衡党群关系
首先对一线的群众职工在经济、政治、精神上进行正确的领导，充分发挥群众的基础作用。运用党的纲领和路线引导和组织群众，发挥自身的模范带头作用。其次深入群众，为群众解决实际问题，尤其是对于一线的工作人员，加大对其的日常生活和工作状态的关注，及时有效的发现和解决问题，并在正常工作的前提下，积极的组织和开展各类文娱活动，丰富员工的生活和精神内容，增加群众的归属感和对企业的自信心。
（三）创新工作内容，加强部门沟通
借助新媒体，学习同行业不同的经营和管理理念，结合各部门自身的实际情况，提出新的观点，采用新的方式，并鼓励其参与到企业发展的预测评估中。如项目部的工作属性决定了其在项目上的认同和监管，在开展党群工作时，紧紧围绕该部门在单位支持力度的困扰方面，对其进行积极的引导，财务部要紧密结合财务的保密性，宣传党建工作关于从严治党、反腐倡廉的要求，工会等政工部门也要充分发挥纽带作用，联系起职工与党组织之间的关系，解决实际问题，安全管理部门要紧抓安全工作，宣传关于安全生产的精神，确保人员、设备的安全，防范事故的发生，通过这些部门的属性，开展针对性的工作，既节省了本部门的工作量，又加强了部门与部门之间的联系，同时又全面的将党群工作深入到了每个部门，共同支持和配合，一起做好党群工作。同时也可以通过定期的召开部门会议、座谈会、茶话会等或者邀请群众共同参与，以休闲的聊天方式进行对工作的总结和交流，提出新问题，以此通过互动改变了传统的单向传达工作模式，增加了党群工作的活力。
党群工作是企业发展战略中必不可少的部分，也是党群关系联系的纽带，在企业的发展过程中起着承上启下的作用。因此新形势下，要运用新的思维，长远的眼光，与时俱进，完善规章制度，加强人员建设，确保党群工作的顺利开展。
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