1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。
5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！
6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
建议：
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。
2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。
5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！
6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
建议：
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。
2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-19
首先，你要端正自己的心态，辞职并不是一件很丢脸的事情，也没有什么不好开口的，每个公司都有正常的离职率。辞职是你的自由，如果你有了更好的选择，或者觉得在这个公司不太适合自己。辞职是一个理智且对自己负责任的选择。
其次再提出辞职之前，你要做一定的研究和调查。每个行业，或者是每个公司对于辞职的要求是不一样的。
打个比方来说，一个程序员，根据在IT行业的规则，在没有完成手上的某项任务之前是不能辞职的。就算辞职了，离职证明上也会写这一章在没有完成正在进行项目的过程中辞职。那么这样一句话，对于将来程序员找工作是个非常大的障碍，因为没有公司希望，在某一个正在进行的项目没有完成时，有程序员半道辞职，虽然程序是相通的，但是每个人写程序的方法又是不一样的，一旦在中途而退新的人接进来，很可能就不习惯于前程序员的方法，结果就是要把算法全程改掉，耽误公司更多的时间。
其次你还要了解一下关于你所在公司的辞职流程。因为每个公司的实际情况是不一样的。还有一个就是在，公司给你填写离职证明的时候，一定要再三审核，离职证明上有没有对你今后找工作不利的言语，如果有一定要当场说出。避免给自己今后带来麻烦。
其次，离职虽然有时候是一个理智的选择，但是不要因为一些小事而离开公司，每到一个新的公司就是一个新的开始，还要花费你一段时间去重新融入和适应新的工作。
第2个回答 2020-04-12
向老板提出辞职，依具体情况自我决定，若和老板关系相处的不融洽，就直接辞职，任何理由都是借口。
当你有了更高的奋斗目标而认为你现在上班的公司还不能施展你的才能的情况下，也可以找理由辞职。
不论出于怎样的情况辞退工作，一要态度温和，语言文明，不留人员留人缘。二在作出辞职的决定之后，自我保密，尤其不要对公司有任何领导职务的人透露。
如果老板以加薪和提高其他待遇为由而挽留最好婉言推辞，否则，就等于给自己挖了一个坑
当你有了更高的奋斗目标而认为你现在上班的公司还不能施展你的才能的情况下，也可以找理由辞职。
不论出于怎样的情况辞退工作，一要态度温和，语言文明，不留人员留人缘。二在作出辞职的决定之后，自我保密，尤其不要对公司有任何领导职务的人透露。
如果老板以加薪和提高其他待遇为由而挽留最好婉言推辞，否则，就等于给自己挖了一个坑
第3个回答 2020-04-20
首先要把辞职理由想好，因为你的直属上司必定会问你为什么辞职（理由可以是回老家发展、或者结婚、或者家里有点事不得不回去）总之委婉点是好的，不管你喜不喜欢这家公司，毕竟是自己呆了很长一段时间的地方，和老板以及同事打好关系也是很重要的。
其次写好一封书面的辞职报告，因为现在一般正规公司去的时候都会和你签合同的，你要准备好文件，人家同意你走了你才可以走，然后把辞职报告在直接交给领导。
这是我多年工作的经验，希望对你有帮助。😊😊
其次写好一封书面的辞职报告，因为现在一般正规公司去的时候都会和你签合同的，你要准备好文件，人家同意你走了你才可以走，然后把辞职报告在直接交给领导。
这是我多年工作的经验，希望对你有帮助。😊😊
第4个回答 2017-11-21
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。 2、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、我不适应眼前的岗位。 4、我个人在这里没有发展。 5、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。
6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。
9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
1、家里孩子太小，离不开。 2、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、我不适应眼前的岗位。 4、我个人在这里没有发展。 5、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。 2、时间太长。 3、环境太差。 4、上班太累。 5、没有休息。
6、领导对我不公。 7、车间太热。 8、管理太严。
9、分配的岗位不好。 10、领导总是批评我。 11、生活及住宿条件不好。 12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
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