公务员公休假政策

Question

哪位有公务员公休假的详细政策或者出处，急求，拜托大家了！
我目前最急需的是公务员在探亲假这方面的政策，感谢各位百度达人！！！

Answer 1

1、中华人民共和国国务院令（第514号）《职工带薪年休假条例》，这里面讲了休假的依据。当然，不仅仅针对公务员。
2、中华人民共和国人事部令（第9号）《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。这个是人事部根据国务院第514号令的精神，专门针对公务员出台的年休假的规定。
如果需要这两个文件的全文，可以联系我。当然，网上都可以查到。
祝你好运，也希望百度知道达人能够帮到你！

人事部的9号令里面对探亲假重申了一点，就是探亲假和年休假不冲突。这是唯一更新的一点。
其他方面，至今还是执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）这个文件的精神。

Answer 2

公务员休假制度由《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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Answer 3

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

　　年休假安排

　　正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

　　(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

　　(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

　　(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

　　(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

　　(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不称职(不合格);

　　2、当年事假累计超过20天;

　　3、当年病假累计超过30天;

　　4、当年病假、事假累计相加超过40天。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

　　四、年休假待遇

　　符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

　　机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

　　公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

　　年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

　　当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

Answer 4

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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