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退休返聘人员能否享受职工带薪年休假?有何法律依据
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推荐答案 推荐于2017-09-02
退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。
退休职工不具有法定劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整。属于劳务关系,受合同法的调整,其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。
附:最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
(法释〔2010〕12号)
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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第1个回答 2009-08-27
退休返聘人员不享受带薪年休假,《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
相似回答
退休返聘人员有年休假
吗
答:
没有
。从法律层面来说,
退休返聘人员不享受带薪年休假
,
《职工带薪年休假条例》
第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
退休返聘无年休假合法
吗
答:
综上所述,
退休返聘人员不享受带薪年休假是合法的
,因为与用人单位签订的是劳务合同,不具备劳动者身份,也不适用劳动法和公务员法的相关规定。因此,不属于各类单位的职工,
没有
享有带薪年休假的权利。【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
退休返聘人员
可以
享受年休假
吗
答:
退休人员返聘的,一般不享受年假待遇
。退休人员与用人单位之间的关系,是按劳务关系处理。而享受年假待遇的是与用人单位建立了劳动关系,在单位连续工作1年以上的劳动者。法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
退休人员有年假
和工龄工资吗
答:
因此,
退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假
。退休返聘超过2年也是可以返聘的。退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《...
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