外包到银行上班一般是靠谱的，但是通过第三方公司，外包到银行上班，工资相对来说比较低，一般和合同制有一定差距。所以是靠谱的，但是并不值得去做。
因为，银行外包员工不属于银行的
正式员工，属于一种外包的性质，是被
外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是
员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。并且，
银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；
另外，银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
最后，虽然，银行外包人员大部分的岗位也都是在银行，与在编银行工作人员大同小异，但是“身份”还是很悬殊的，一个是编制人员，一个是外包人员，不属于正式工，外包人员即使做得再久再优秀，都是没有转正的可能的，也是无法享受银行人员的业务的，外包人员想进入银行工作只有一个可能，那就是先离开外包公司，然后再来银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。
拓展资料：
外包公司，它的模式跟社会招聘的劳动派遣合同还不太一样。虽然社会招聘的合同是跟第三方签约，但是像福利、补贴、
年终奖、过节费这类政策还是跟着享受的。但是外包公司完全是另一类，就是这个人签给外包公司，外包公司算是把自己的员工“借”给银行使用，工资也是外包公司支付。