什么样的工作才会有成就感？是澳大利亚的称为“世界最好工作”，“玩”就有价值十万澳币的工作？还是旅游全世界的摄影大咖，边旅游边赚钱。
这些工作确实很吸引人，但现实是，大多数人每天朝九晚五，奔忙在柴米油盐中，或许是每天既重复，又无聊的工作，感受不到工作带来的成就感。
从工业革命开始到现在的人工智能，因为科技的进步，各种工作曾经出现又消失，有些工作从没有到诞生。但不管怎么改变，有一种趋势是一定的，那就是：为追求效益的最大化，社会分工越来越明确，各个领域越来越精细化，还有单调。
有人说：从事自己喜欢的事情不就可以了吗，乐趣和工作兼得，这多好啊。可是，小编认为：兴趣爱好是用来消费的。即便从事自己喜欢的事情，也会因为没有办法随心所欲，而感到苦恼，要是再加上时间要求以及质量要求，压力就随之而来了。
即便自己当了老板，也还会有带来压力的外界事务，总之，只要是工作，就几乎注定苦多于乐的，哪怕是自己感兴趣的事物，也会枯燥。
物质奖励，不是我们工作最好的理由，当我们说某人“做这个就是为了钱”的时候，显而易见，工作往往是没有成就感的。
其实，每个工作都可以充满成就感。工作是为了什么？一方面是薪水，因为我们要生存，美国心理学家巴里·舒瓦茨认为：除了薪水外，工作还能带给我们许多无形的价值，而这些无形的价值，恰恰是我们当前的工作观所忽视的。
如果一份职业就只能是赚钱的渠道，那我们的人生中将会有很大一部分时间在迷茫和焦虑中度过。如果没有感觉到工作的成就感，试试思考工作的其他价值。
环卫工人本职工作是清理垃圾，但却有美化城市的成就感；公交车司机每天开着重复的路线，确实枯燥，却有守护乘客安全，按时送人们上下班的成就感和喜悦；老师几十年教同一本教材，为学生们操碎了心，但学生在拿到大学录取通知书的时候，就有一种培养成才的成就感，这个园丁再辛苦也觉得是甜的……
在工业革命时期，资本家给工人们激励，给他们报酬，他们就会成为你想要他们成为的样子。这种机制就是上层管理人员对于底下员工的管理机制。这是亚当斯密斯在工业革命时就已经总结出来的一种模式，后来的人为了达到目的也这样做。
所以，我们做枯燥乏味的工作，拿到薪水成为了工作目的。由于亚当斯密认为人生来就是懒惰的，但是社会运作离不开人类的劳动，钱就成为了人工作的动力，这样说起来人就是社会的奴隶啊。
但最重要的是，看到自身的价值，而不是重复劳动只为了钱，当看到自己除薪水以外还有对社会做出的无形的价值时，也许就会有成就感了吧！