小编相信屏幕前的各位小伙伴有一部分人是已经进入到社会当中工作的社会人士的，那么你们在进入社会当中选择就业单位的时候是否关注社保这个问题呢？因为一般用人单位都会帮员工缴纳社保的，如果没有这个规定的话那这个公司他一般都是不合理的，我们应当及时止损，因为后期我们将面临更大的利益损失，所以屏幕前的各位大学生在进入社会之前我们一定要了解好这些东西。
社保它是社会保障保险的一个缩写，他包括养老险、生育险等等，那么最近就有网友问到如果社保断交的话其他保险都会清零吗？小编所了解到的是有一些资格会被清零的，但是养老保险、医疗保险等等都不会清零，因为它是积累下来的，不存在清零或者作废的说法。
一、养老保险，医疗保险不会被清零。
大家应该都会听过养老保险或者医疗保险，我们每一年都要缴纳，那么它同样也是属于社保当中的成分，断交社保的话这些保险会不会清理呢？其实养老保险和医疗保险是积累下来的一种保险，他不会因为一次没有交而取消资格，断交社保它只是针对一些特殊的保险，但是你连续缴纳到一定的期限之后他的资格会重新设立。
二、断交社保会影响医疗保险的使用。
如果你因为一次没有交社保的话医疗保险你是无法享受的，而且你是无法利用医疗保险来报销医疗费，这将在很大的程度上影响你的就医压力情况，可能你的医疗费用会很高。所以我们一定要及时交社保，或者提醒用人单位交社保，如果忽略这个细节的话这将给我们的生活带来很大的麻烦，我们一定要防止此类事件的发生。
社保断缴并不会清零，只是说会存在一定的冻结期，这不用纠结医疗保险断缴，超过一个期限之后，你的保险就会被冻结起来，你就不能使用这里面的这笔钱了。你要是连续缴纳超过三个月超过6个月，你本身这个冻结就会逐渐取消，但并不是清零，只是暂时不能用而已。
就正常缴纳五险一金，是每一个单位都应该为员工做的事情侮辱在位之后肯定要了解这方面东西，甚至说你还没有进入这个单位之之前，你进入了解那这单位的基本薪资待遇是怎样的，而奖金绩效之类的是怎么算的？然后五险一金是按照什么样的比例去缴纳的，是按照什么样的工资标准去缴纳的，是按照你的基本工资，还是说按照你去年的这个年收入的平均值。这里面差了好多的，它会直接影响到最终你缴纳的金额，自然就影响到你享受的各方面的保险以及权益。
我们在一个单位工作自然是奔着长远去的，就是我们选定了这些单位也是觉得短期内它是比较适合自己的，起码一两年你不会轻易换。但是世事无常啊，你进入这个单位之前，从你了解到的信息来看，这单位是比较适合你的，但工作一段时间之后，你发现他没有想象的那么好跟自己所设想的不同，自己就想换单位了，可以，但你换单位了，你那五险一金肯定就断缴了呀，你很难保证自己五险一金的缴纳是完全连续的，除非说你找工作真的能做到无缝衔接。
所以断缴了并不可怕，正常你的五险一金连续缴纳的时间是没有要求的，只是说你断缴了之后，医保的这个使用可能会受一点影响，累计缴纳满15年你就满足了退休的权限，但是这时候你还不能退休。因为你现在可能年龄还比较小，还不够标准呢。搞了一段时间，无论是几个月还是一两年无所谓，只要累计够15年就可以了。