就是搞定职责、定机构、定编制的专门机构，俗称“
三定”，打个比方解释这个工作，例如住建局这个单位，编办要依据
法律法规规章等定位它有哪些职责，有哪些业务，再根据这些职责确定它内部应该有哪些部门，再根据职责业务的多少确定应该有哪些编制。
近年来各个政府部门都搞了权力清单，根据法律法规规章确定各局的权力，多的上千项，少的几百项，依据法律的立、改、废，各局的职责会有变换，编办根据变换进行动态调整，确定增加或减少部门数量，增编还是减编。
工作量巨大，组成政府的部门所有权力清单打印成A4质，一页纸上按30个权力算，起码有你半个人高。每年来核对一遍，爽翻的赶脚。但是对比什么政府办、党委办，你工作又算轻松的，既不出头，也不拉尾。最闲的部门是政协
各民主党派办公室，一年开次会，日常坐班，调研写提案。
前途只能说哪个部门都有，你一没背景，二没能力，就算给领导当秘书也不见得一定能提拔升职，反而有可能认为你不适合，调离。本份干事，到年份也能提个主任科员什么的。如果你
直系亲属有厅级以上的，你又不太无能，一官半职少不了。如果你没背景，但你才华横竖都溢，或者办事能力出众，一官半职也是会有的。如果你又无背景，能力平庸，会做人，情商还行，依然是能混个一官半职的。你要啥都没有，请安心，老实干事，退休时会给你提两级待遇。我个人天性散漫，无争无求，能力一般，既不讨厌也不一味
苟合，就是安分干事，就这样都提了，你还怕没前途？
财政局跟编办同级，职责不同而已，组织部，就不要去比了，就一般工作人员而言哪里都一样，熟悉了交了朋友，别说组织部，就算是党委人大里的工作人员你也可以和他们插科打诨，不同的是领导级别，组织部的领导比你编办领导高半级，还特么是常委，你咋比？
地位如何？外行了吧，政府部门里就没有地位如何这一说。干得好，不少你一分奖励，干得差，再牛逼一样挨批，而且政府内部人员流动频繁，你今天在编办，说不定明天就给抽到啥指挥部去，不要去端架子，觉得自己了不得，你看不起的人，说不准明天你就得听他指挥，你特看好的人，说不准明天就给纪委拉去谈话了。当然也不用怕纪委，你只要不干违法违纪的事，纪委找你也最多是熟人找你去聊天喝茶拉家常。
进了政府部门，进了体系，就一句话，踏踏实实做事，老老实实做人，先做人再做事，听党话守底线，面包会有的，其它的也会有的，不要去考虑的太多。
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