面对招聘启事里那些古怪的潜台词，你读懂了吗？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

招聘启事中经常会遇到一些模棱两可的潜台词，比如说，学历不是问题，能力才是最重要，这个时候你可以需要跟很多不太有学历的同事做好抢客户的准备，这个抢客户的能力也是很关键。

还有很多一些名词，比如说弹性工作空间很大，这个时候你一定要小心弹性这个名词，很有可能你需要额外多付出一些工作精力，这个精力是没有酬劳。还有的会说团队年轻有活力，这个暗示着公司刚创立不久，很多都是新人，新起点。

还有关于管培生的说法，就是说你是一块砖，哪里需要往哪里搬运。所以工作中如果你没有固定的岗位职责，那你工作起来一定非常被动。还有的说，我们把员工当成自己家人来看，这个时候你一定要深刻领悟家人的含义，这个含义需要你明白的是活一定要多干，家人之间是不要计较那么多，很多不会给你多余的酬谢，这就是把公司当成家的使命感。

再就是工资之间或者面议，或者采用区间值，这个时候你一定要小心，公司领导都是生意人，他们都是非常精明，谁愿意多每个月多支出额外的费用给明明可以少给钱就可以入职的员工，一定会采用压价的方式。这个时候你一定不要中了公司的圈套，要有理有据去力争，用自己的核心竞争力来打动面试官，为自己争取更多利益。最后我想提醒的是，你入职新公司，你与公司之间是双向选择问题，你们之间都是平等，互相选择的过程。