随着社会的发展，国家的经济是蓬勃发展。社会现在需要各种类型的人才。尤其是高素质人才更是被各行业争夺的对象。有雄心壮志、有野心的人，这个时候确实是一个很好的发挥机会，但是并不排除也有一些人淡泊名利喜欢安稳，这就是每个人的选择。
职业规划方向不一样，来决定的。能够读博士说明了他的学术素质各方面都是比较优秀的，但是如果他选择了在学校当老师，而不从事在外面公司工作，这是什么原因？我给大家分析一下。
目前在大企业上班的话，他们的最基本的工资还是挺高的，至少有1万多以上，还有各种福利，都是让我们普通人特别渴望的，如果是按照年薪来的话，那么几十万几百万甚至都有这个有可能的是看公司对人才需求和公司发展的方向的决定的。
一个本来很优秀的博士成为了大家相争的人才，但是他进入了大公司工作之后，发现了职场上的残酷，而且公司给予那么高的丰厚的回报，肯定他也是需要的博士去完成的，可是如果是对于一些情商低、高智商的博士生来说他们面临职场上的各种阴谋和竞争，他承受不了这种压力，他选择回大学当老师，这个也是很正常的。
我有一个亲戚，他就是博士毕业就留校，我们都很奇怪，问他为什么要直接留校，而不是选择在外面大公司上班，他给我们的答复就是，虽然外面的世界很精彩，但是他的性格不适合，也不喜欢跟别人竞争，而是喜欢在学校当老师，而且老师他的工资也有1万多，还有各种福利，并且最重要的是假期，有不到三个月的假期可以让他完成他自己喜爱的旅游。
我认为不管是低学历人才或者是高学历人才，只要他们找到自己喜爱的方向，自己喜爱的职业，并且努力认真踏实的去为公司，或者是学校创造更多的利润，脚踏实地的去工作，每个人都有自己选择的原因，所以并不会认为哪个好或者是哪个更好，有些人从事的职业他是看中给予自己喜爱的工作，哪怕是钱多钱少，这个都没有太大的关系，有一些人他就是喜欢大公司这种竞争，这种压力，野心勃勃的去闯荡。
其实有好几个原因，比如环境不适合，大公司有压力等等，下面再来具体说说。
第一，大多数读到博士的人，他们年纪差不多都是30岁左右
与年轻有为的本科生和研究生相比，奋斗的动力被削弱了，冲劲对企业的工作非常重要，因为无论企业有多大（除了一些国有企业），都不可避免地要以效率为指标，业绩，裁员和工作变动的压力是不可避免的。
第二，除了一些高技术研发职位所需的专业外，企业中的许多职位对专业知识的要求很低。然而，那些获得博士学位的人在细分的知识领域已经基本上达到了非常高的水平。这种知识水平在一些企业的某些岗位上可能被“浪费”。
第三，高等院校向学生传授专业知识，并有基于专业知识的职业晋升制度（职称），这更适合于在一定细分中拥有最高学历和专业知识的博士。
第四，虽然高校工资水平不高，但稳定，绩效和工作变动的压力远远小于企业，过去三个月漫长的冬夏假期在其他工作岗位上是没有的。如果是教书，时间就更自由了，一些应用专业人士，可以去社区兼职。
博士不愿进入大公司有实际原因。目前，大公司待遇确实不错，但大公司的工作压力相对较高。与大学相比，工作环境不那么简单，工作任务很重。此外，大公司的博士生数量相对较大，很多公司都是直接从这些人中招聘的，在大公司，这类型的人才其实也不值钱。所以他们更愿意去高校，那儿才能体现他们的价值。