在这样一个变革的时代，职场中人时时刻刻注重提高自身的素质是非常有必要的，无论你是在外资企业、民营企业，还是国有企业工作，都不仅仅是打一份工。
对于职场中有心之人，他们都会在工作的过程中，不断地通过公司的各种形式的培训提高自身的能力及工作的水平，其实这样无论对于公司还是个人，都是一件好事情。企业可以在不断的培训中，提升员工能力、让员工产生更高的
归属感;同时，也在为公司未来的发展积累人力资源和相关的知识。
这样的员工和企业，在实际工作中，都有不少取得双赢的例子。
第一个例子，有一个年轻的小伙子出去闯世界。到了一家企业面临这样的选择，如果全职就是月薪1200元，如果半工半读薪水就只有500元。年轻人不想只是安稳地拿1200元，于是他选择了半工半读，选择了未来的希望。半年学成后，他做事就很有技巧和方法，很快就成为与他同时进企业的那一帮人的领班，薪水也涨到2000元。知识改变命运，这句话在他这里得到了验证。年轻人后来自己创业，后来成为一家大型企业集团。
再举一个例子，深圳以前有一家赛格日立公司。他每年到内地的职业学校招收毕业的学生作
装配线上的工人，他有一个规定，除非这些员工能够升至比如组长以上的职位，其余的必须在3年之后离厂。表面上这家公司很没有人情味，实际上他做到了对人的终极关怀。
为什么呢，这是一个电子装配生产线，需要员工长期聚精会神地注视手里的元件，长时间下去会对员工的眼睛有损害，为员工的身体着想，因此限定员工的最长工作时间为3年。但离开后有一个重新就业的问题，应此公司就在内部建立了自己的学校，免费给
员工培训和上课。员工可以根据自己的兴趣爱好，选择相应的科目进行学习。3年的业余时间，学习得比较认真的学员，如果同时参加国家的自学考试，一般都可以拿到大专文凭。这些员工有一部分因为技能的提高，工作比较勤奋，同时又具备基层管理职位的资格，就继续留下来。另外的员工，由于经过了比较好的系统培训，出去之后一般都会找到一份比较好的工作。
公司员工养成了一股学习的风气，对日常的工作帮助也比较大，因为很多人都把学习同工作联系到了一起，员工有很强的归属感，仅仅因为学习，就产生了很强的稳定作用，同学友谊又加深了同事之间的感情和沟通，不同部门的同事聚在一起学习，特别是一些管理课程的培训会结合到日常的工作状况，也间接解决了工作中的一些问题，学习让他们达成共识。这样的机会可能在很多的公司都没有，所以到最后离开时大家都有些不舍。
这些企业的成功经验是值得我们很多公司借鉴的。
职场中人，如果注意工作中的学习、培训及能力的提升，可能在不知不觉中就增长了更多的技能，可以得心应手去从事更高一级的工作，这样来自内外的晋升机会就有了。
知识改变命运、这是一句永恒的真理，在当下更是如此。