1、公司签订的劳动合同是《合同专用章》，是否具有法律效力？
2、用的不是A3纸，用的是几张A4纸，但盖有骑缝章（就是错开几张纸盖上一个章），是否影响法律效力？
3、在劳动单位拖欠工资的情况下劳动仲裁和法院起诉需要什么相关证据？
另外，如果劳动仲裁或者法院起诉胜诉的情况下，法人（老板）仍旧不给钱，怎么维护自己利益？
劳动合同如何盖章、是否有效并不影响劳动关系是否成立。
劳动法作为特别法，不以劳动者和单位之间是否签订劳动合同作为劳动关系认定的唯一条件。是否存在劳动关系才是一切劳动争议处理的基础。
劳动合同法
第七条【劳动关系建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
本回答被提问者采纳工资是自己提供的银行卡号，但是从来就不打卡，所以没有流水，更没有签章收据。。。。
在公司的劳动记录没有盖章的也有效么？
资方主体是什么？
1、都是发现金么？那有没有工资条呢？流水、工资条、收据必须有一样。如果都没有，就需要人证了。
2、劳动记录可以包括周报，日报，考勤表，与同事之间的工作流程报告文件等等，只要有多种举证也可以。
3、资方就是用人单位
没有工资条，没有收据，人证没有用吧，人证一大堆，但是法庭上怎么确定人证有效呢？毕竟工资不是人证发。
考勤表有，但是没有加盖公章，就是几张纸而已。
有开会录音和管理层例会录音，但是录音里我说话很少。
如果法院胜诉，老板还是不给钱，老赖了怎么办？
胜诉老赖可以申请强制执行…冻结公司以及法人资产…限制出境购票自由等。缺乏物证非常不利
收集工作记录文件，邮件、聊天记录等等。
我这能提供的资料有：
1、加盖《合同专用章》的劳动合同（不知道这个章有没有登记）
2、开会时候的录音
3、加盖《合同专用章》的入职登记，包括入职时间，薪酬福利，工资卡卡号
4、考勤报表
5、曾经写过的红头文件（没盖章），署名是我
6、微信聊天记录
7、一堆没有发工资的员工
强制执行冻结法人所有银行卡（含一堆信用卡）卡号和对公账号吗？能强制把钱转给我么？
强制执行需要通过专门成立的执行委员会运作，委员必须包括法院指派人员，起诉方代表，被诉方代表。
你这里的资料还缺乏公司法人或实际负责人的签字签章，还不够完善。证据完善可以缩短仲裁和诉讼时间。
你也可以考虑像农民工一样请愿。