第1个回答 2021-11-26
职场新人容易犯的10种错误
1.
不会及时沟通。 比如同事交代的工作,中间遇到了问题,没有及时告知寻求解决办法,而是之后同事要结果的时候说,“这个没有做完,因为当时过程中有XX问题”。有问题要及时反映,不要等别人追问的时候才说。
2.
分不清轻重缓急。 面对好几件任务,不知道先做哪件、再做哪件,刚刚接触工作内容的话,出现这种情况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是,问清楚交代工作的对方(同事/老板),这个需要什么时候完成。了解之后,对任务的轻重缓急也有个大致的了解。
3.
提问不分时间。 职场新人刚工作,对什么都充满好奇,一会问个工作内容上的问题,一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作,正确的做法是,和带你的同事商量好,每天哪几个时间段对Ta来说比较合适,比如中午快吃饭时,或者下午快下班时,把问题攒起来集中在这样的时间段里问。
4.
犯错找太多借口。 新人犯错都是难免的,往往别人指出来错,不是故意要让你难堪,而是提醒你避免之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特别defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”,总是这样的话,以后别人即使看到你的错误,都会视而不见不愿意帮你。大大方方承认,“不好意思啊这个确实没有注意到,下次会注意的”,这样
第3个回答 2021-11-26
在刚刚参加工作的时候，每个人都是充满干劲，渴望晋升的，但是这种无底线的完成额外工作，会导致你的领导、同事，对你的专业度极不认可，他们会下意识的觉得你是个打零工的，哪里有难都想你所以第一个常犯的错误必须要牢记，不要把精力放在杂事上，请加强你的专业能力。很多有实力的职员是可以完全不给老板面子的，这不是在开玩笑。职场上需要与形形色色的人打交道，犯错误难免，但是如果能做好最大的准备，希望直属领导能与她说说补补产品的知识，同时想要领导教她一些客户开发的技巧。这位同事的直属领导刚好那段时间特别忙，无论是职场新人还是职场老鸟，都会或多或少犯一些下面的错误经常打断别人的讲话。别人在一本正经地谈着正事，你冷不丁地插话进来，滔滔不绝，反客为主，空气顿时凝结。工作不正经，工作不认真，导致领导误认为你是一个没有责任心的新人，就把你开除了。所以说，作为一个职场小白来说还是要认认真真做事，才能在职场上立于不败之地。
第4个回答 2021-11-26
1.急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好;学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。
2
.把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。你或许不喜欢把事情弄的很复杂，但客观规律不是由你的个人倾向决定的。
3
.不加辨别的通任何人合作
在合作之前，最好能够了解对方，如果不了解对方脾气秉性，很可能自己在无意中伤害到了对方而不自知。尤其是那些对外在环境变化比较迟钝的人更是如此。
4
做事时不考虑人的差异性
人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。你可以不认同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你确实不喜欢。当然，如果你只想待在自己的小世界里，那么你随意。
5
轻率的向别人提出要求
别人不是你的父
母，不是你的监护人。
6
把别人的承诺当真
我这人最重视承诺，一旦答应别人，再多困难都会做到，所以这个问题困扰我很久，但后来发现那只是我个人为人处世的原则，不能要求别人也做到。津门人才网小编认为：别人的承诺，真的不要太当回事。一个人是否信守承诺，不难判别的。
7
丝毫不考虑别人的利益
无利不起早。
8
强调自己在工作方面的能力
你的能力是由他人来判断和评价的，不是你自己。
第5个回答 2021-11-26
新员工进入企业后，有时会感觉自己一下子变笨了，什么都不会，什么都要别人教。
身边的很多人都有着多年或几年的工作经验，他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的，是自暴自弃呢，还是迎头赶上？相信大家自有选择，因此说自卑是可怜的也是可笑的，它从来都是弱者的代名词，它是一种让人颓废的“精神鸦片”，而新员工是要坚决抵制的。
因为新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母，很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的，无一点小差错，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但关键是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就好了。