回顾自己新人时期，说说哪些错一定不能犯？
本人大四，刚刚得到了一个实习机会，但是是行业龙头企业，主管说干得好可以转正，我非常珍惜这次机会，因此就很想问问作为新人的我，想知道哪些错新人一定不能犯，会让领导觉得没能力的错误，还有就是和同事之间相处要注意什么
刚刚进入职场，职场新人是最容易犯错的。但是有些错犯了可以改，有些错是绝对不能犯的。
初入职场的我们一定要调整好心态，在工作中虚心受教，不要虚捧自己，要相信自己总有一天会像金子一样发光的，所以一定不要让那些小错影响了自己以后的职场生涯发展。下面对于这个问题，对于我这个工作多年的人来说说自己的感受。希望能够帮助到你。
不要背后嚼舌根
工作中最忌讳的就是嚼舌根，有得职场新人一到新公司就忘乎所以，在别人背后乱说一通，其实惹到别人了还在那傻乎乎的一顿说，你知道什么叫听者有意，说者无心吗。说完了从来不考虑后果，在公司这样一个复杂的环境中，对于任何一个你都不熟悉的人就放开了说别人坏话，这不仅是一个极其差的毛病，同时也给自己惹火上身 。我清楚的记得，我在第二份工作的时候，有个刚毕业的大学生因为自身的学历很优秀，比公司其他人的学历都要高，就自视甚高，经常性的揣测别人，说别人的坏话，到最后公司所有人都讨厌他，最后他自己悻悻的离开。本来可以让自己发光的，没想到因为这个缺点反倒让自己没脸的离开了。
职场最不能犯得错：轻易相信他人
我记得我当时在第一份工作的时候，因为刚毕业很天真，可以说对于工作还处于电影电视里面的那种不切实际的浪漫情怀，总以为发挥自己的实力就能够让自己驰骋于职场。谁承想，哪是那个样子啊，每个人都有自己的目的和利益上的权衡。那时候我还傻乎乎的认为，只要自己怀揣一颗善良之心就能够结交更多的好朋友。事实上，不可能，我当时在公司里面也算是很优秀的工作人员，这时候经常有一个同部门的女孩子来主动接触我，每天我们就和朋友一样的相处，时间久了感觉大家都可以称得上闺蜜的那种感情了。
之后，我们把工作的事情也互相分享，后来面临一次升职的机会，我们也是竞争者，她的能力和我比较还是差一些，同时我在人际关系上也处理的比较好。所以，可以说的上微操胜券。那么，在最后的较量中，我居然输了，我当时非常不理解，就去找领导问清原因，后来才知道，我那个所谓的闺蜜“截胡了”。
所以，请不要相信职场存在什么纯友谊，我不否有有得人能够找到朋友，但是我觉得几率太小了。因为职场是利益的较量，没有太多的感情投入，做事就是做事，不要想太多。
最后一个最不应该犯得错就是马虎大意，不踏实
我在公司里面呆了很多年，也驰骋职场很多年，我见过很多职场新人在工作中，态度特别散漫，他们总是说有自己的想法和独立思维，但很多都是三心二意的，他们不是着眼于把工作做好，而是想着这份工作什么时候辞职。什么苦都不愿意吃，同时呢，净想着占便宜。我记得当时我要离职的时候，来接替我的人就是这个状态，我都要辞职了，带了他一个月，他居然连最基本的业务还没学会，主观上就是特别的懒惰。这种人你到哪里都是做不好的。最后那个人据说连三个月都不到就被辞退了。这样的例子比比皆是。
职场如战场，我们每一个人都需要在这里磨练自己，也需要提高自己，同时更需要总结这些经验教训，不让自己犯这些错误，这样对于我们以后的职场成长都是非常重要的和深远的。
回顾自己新人时期，自己可以说也走了非常多的弯路，踩了很多坑，当然自己也从这些错误当中明白了很多道理，现在作为一个职场老人，可以把自己当年走过的那些弯路拿出来给大家分享一下。
很多人在找工作的时候，千万不要光看工资多少，一定要看整个公司的氛围和公司的组织架构。因为一家公司工资给的高低，完全是有能力在说话，根本没固定标准，因此很多新手在找工作的时候，一看工资非常高，就积极入职这家公司，但是入职之后就发现给的工资和外面并没有高出多少，反而工作非常多，这一看就是打着高工资吸引来上班的一家公司，所以这样的公司一定不要去。
记得当初自己在找工作的时候，我看到一个月工资将近8000的岗位，而且要求也并不高，自己并非常高兴，于是赶紧投了简历去入职联系对方，也很快给予了回复，然后给我发了定位，让我去公司面试。
结果到这家公司面试的时候，却发现和我想的根本不一样，而且工作类型和给予的工资标准也不相同，然后我就质问对方为什么工资和你们的宣传有这么大的悬殊。对方说“要看个人的能力而言”，我直接回复对方说：“你们是不是没有这个能力开出这么高的工资，所以你们才打算用这么高的工资吸引人到你们这里来工作，等人来了以后再慢慢谈条件。”
对方被我问得无言以对，只能保持沉默。后来我一看场面太过于尴尬，自己就说了几句委婉的话就离开了。
然后自己回到家，在网上仔细浏览一些招聘岗位和公司，我发现其实有不少的公司在玩这种套路，然后自己便把这些公司记下来当自己面试的时候，一定要避开这些公司，因为这些公司不仅会浪费自己的时间，同时也会给自己造成选择上的误判。
还有很多入职时要避免的一个坑，例如新人在入职之后，一定要让公司缴纳社保，这也是很必要的一个事情。
因为给员工缴纳社保是整个企业的责任也是员工们的一个保障，很多公司在欺负新人，不给新人买保险，从而降低一定的成本，虽然这个决策对公司是有利的，但是牺牲了员工们的利益，自己作为一个员工一定要求公司必须给自己买保险，否则自己就要赶紧换一家公司。
找工作的路上有很多坑是要避免的，这里不能一一给大家分享，但前提是一定要擦亮眼睛去找工作。
本回答被网友采纳回顾自己的新人时期，我认为这些错一定不能犯:一是不要过多说话。在新实习单位，工作环境，以及其它员工对于自己来说都是陌生的，因此要多学习、多观察，谨言慎行，否则就会被人认为是自以为是、特立独行；二是不能少干活、躲活儿。刚到新单位，一定要多干活儿，不能凡事躲活儿，这样给人以不敢担当的印象；反之，对大家来说，是遇事不躲、敢作敢为的新人；三是不能个性强、耍脾气。要融入新单位，就要融入单位的工作氛围、文化氛围和工作氛围，不能个性强、耍大牌，否则就会被同事认为是高傲自大、特立独行。总之，在新人时期，不仅要做到以上几点，更要谦虚、务实，多工作、多学习才是初衷和根本。
刚进职场大家的身份都还没转过来，满身都是学生气，听着毕业老师的临别赠言，要收起的锋芒，跟职场的前辈好好学习。但是我发现职场上不是我想要怎么样，对方就会觉得我怎么样的。
记得很清楚的，当时公司总部领导要来检查，我们都在加班，然后我跟大姐一起分去收拾仓库，快吃饭了，同事大姐就说让我先去吃饭回来换她，我就觉得人家是前辈，让她先去吃了，然后大姐一直到下午上班的时候才来换的我。
再就是办公室里面领导要的资料，本来都是她的工作，然后她都给我整理，说是让我学习一下，弄好了之后，她拿着给领导去汇报，我后来就发现她给我的活越来越多了，最后我不得不对她说了“不”，她却跟领导说“指使不动我”...
作为新人，一定不要踩这些“坑”：
一、讨好型的人。
很多人刚入职的时候，都想给大家留个好印象，想要跟大家处好关系，但是你会发现职场上仅仅是老实客气是没有用，如果你一直都是书生气的话，唯唯诺诺很容易同事被欺负的。进入职场，该有的坚持和霸气还是要有的，原则和底线一定要守住，否则就一直会有人踩着你的底线逼你退让，当你退无可退的时候，还是要反击，还不如开始就顶住不退让。
二、干些没有好处的事情。
在职场功利心还是要有，我们干的每一份活，都要是为自己干的，我可以是自己的本职工作，这个是自己的KPI，不但要保质保量，最好让领导有意外之喜。还有一些是能让自己学到东西的活，可以主动的去干，只有本事才是自己的，如果只是一些打杂的活，有时间可以捎带着干，没必要抢着干，更没必要替别人去干。
三、没有目标。
进入职场，一定要有自己的人生和职场规划，刚毕业的学生大多都不太懂得这个，但是在自己的工作中，找到自己的乐趣和适合方向，逐渐清晰自己的方向，然后不断地向这个目标努力和奋进。
如果没有目标，你的工作也是懈怠的，整体都是“当一天和尚撞一天钟”，这种人在职场上是走不远的。还会把自己搞得身心疲惫，到时候竹篮打水一场空。
新人以下五个错一定不能犯:
一、漠视工作目标管理
职场的环境和学生时代完全不同。在学校时，你可能会凭着自己的兴趣爱好去做各种事情，没人催你设定工作目标，也没人找你拿结果。但是踏入职场情况就发生了变化：任何组织都有整体目标，大家在一起工作就是需要承接自己角色应当承担的子目标。
二、藐视职场等级
职场新人会给各个僵化的组织带来新的风气，激发组织活力。可是，在尽情释放热情的同时，新人们往往忽视了一个现实：办公室是存在等级划分的。这种等级并不是明面的职务划分，而是工作资历问题。对于工作资历长的前辈，哪怕他工资和你一样高，也没有任何行政职务，但我都要奉劝你保持尊重。
三、太过于以自我为中心
很多职场新人对于“团队协作”这个概念的理解相当的浅显。为了引起上级的注意，经常会刻意表现自己、突出自己。以自我为中心，完全不考虑他人的感受是职场新人又一个容易犯的错误。
四、不注重个人形象打造
身在职场，再怎么强调能力都不为过。但除了能力，我们还要注意个人形象的打造。个人形象是一个综合性的概念，包含了穿衣打扮、个人卫生、甚至是言谈举止等细节。不少应届生都奉行“能力决定论”，对个人形象完全不重视，甚至在这方面出现了不少错误。想象一下，如果你着装邋遢，怎么可能得到上级的认可呢？总之一句话，个人形象出了问题，能力再强也于事无补。
五、忽略自我增值
职场新人喜欢加班，不少人甚至将全部时间都奉献给了单位。然而，对于长期发展来看，这是一个错误的做法。老板不会为你的职业生涯负责，也不会为你的个人成长负责。
