男子因父亲去世强行休假被辞退，员工亲人去世不给批假合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

有一位男子的父亲去世了，他想要马上请假回家料理后事，可没想到请假却遭到了公司的拒绝，在无奈之下这位男子只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退。员工亲人去世，公司却不批假，这样的行为实在是不合理。因为员工请假是有正当理由的，作为公司就应该人性化，给员工营造家的氛围，这样员工才会更用心干活。

一、员工请假有正当理由

失去父亲本来就是一件悲痛万分的事情，员工想回家去奔丧这样的理由也非常正当。既然员工有正当的理由，那么公司就应该批准员工放假。在生死面前所有的事情都是小事，所以作为公司应该允许男子回家去料理父亲的后事，见父亲最后一面。

二、公司应该人性化       

这家公司的行为实在是太不人性化了，永远把利益摆在第一位，无视员工的需求，这种不人性化的公司相信以后员工也会逐渐离职，没有人愿意在一家不近人情的公司呆下去。员工请丧假于情于理都应该让员工放假回家处理事情，而不是扣着人不放。

三、公司应该营造家的氛围           

现在很多公司都在营造他们的企业文化，让员工在公司有家的归属感，这样才能让员工更愿意留在这家公司，所以这家公司应该反思一下自己的经营之道，为员工们营造家的氛围，这样员工们才会用心工作。如果公司毫不理会员工的需求，那么员工在公司也没有归属感，这样的员工也非常容易跳槽。

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Answer 2

当然是不合理的，在相关法律中规定了：“员工直系亲属死亡后，应由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”因此该单位领导的做法是违反法律的，应该收到惩戒。

Answer 3

不合理，因为男子的父亲去世了，这个男子肯定是非常伤心的，但是这个公司的负责人非常的霸道，不给这个员工批准假条，侵犯了这个员工的合法权益，而且也非常的不道德。

Answer 4

男子因父亲去世强行休假被辞退，员工亲人去世不给批假是不合理的，因为其实该男子已经多次向公司请求批假，但是公司都拒绝了，由于无奈的条件下只能够强制休假，但是回来之后却被辞退了，这是公司的领导以及上层不理智的处理方法，而且也是不通人性的方法。

Answer 5

不合理，父母把我们辛苦养大，去世的时候我们应该要料理后事招待亲朋。单位更加应该批假并送上安慰。不应该辞退员工。