第1个回答 2021-10-20
1. 学生思维。一遇到什么自己没见过的工作难题,就推脱说自己在大学专业里面没学过,不对口啊,意思是这不是我的错,只是我没学过,不知道没经验而已,我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的,不是来学习的,而且也没人有义务教你。
2.巨婴思维。有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的,"在家里父母不也是这样帮我的吗?" 这是典型的婴儿思维,永远长不大,麻烦完别人还觉得天经地义,感谢的话都欠奉。
3.不动脑筋,喜欢问问题。有些新人遇到问题就直接请教老员工,自己不去动脑,这样工作能力是不可能得到锻炼的,还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的,会独立思考从而得出正确的方案和行动。
4.容易轻易对一个问题下结论。因为没有经验,再加上自己独立思考能力不足,很多时候,新人缺乏对问题基本背景的了解,容易作出错误的判断。
5.玻璃心,受不得气。刚毕业的新人大多是被家里人宠着呵护着长大的,面对利益为先的职场,很容易被伤到自尊和脸面,前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职,还上了热搜,还有人被老板骂两句就上吊自杀了,其实这种人不适合出来混职场,这点气都受不了怎能指望做成大事。
6.说话比较直,容易得罪人,还美其名曰"我就是这个直爽性格"。这种人,说话不经过大脑,想到什么说什么,也不分对象和场合,自己感到舒服就说了,完全不顾及后果,情商太低。
第2个回答 2021-10-20
初入职场的新人,自己服装过于招摇,光说不做事,还有不懂装懂,第一天工作就把自己打扮的花枝招展的,见到领导和老员工也不知道退让,不知道打招呼,这些行为都会让老员工很反感。因为必定是一个新人,职场里需要谦虚好学,有礼貌懂得进退的新员工。
第3个回答 2021-10-20
初入职场的新人一般来说过分的打听公司的其他人的待遇,还有就是对老员工不尊重,在工作中经常推卸责任,这样的行为都会让老员工反感的,毕竟对于初入职场的新人来说,还是应该尽可能的保持一个良好的形象。
第4个回答 2021-10-20
初入职场的新人,如果他的聪明才智在大众面前去展示,让老员工会感觉到很反感,因为老员工之所以在企业当中能够立足,是因为他靠自己的专业技能,如果他发现自己的专业技能被一个新人超越的话,他会很产生很很重的危机感,也不会对这个新人加以培训。