小公司人员少，通常一个人要做很多份工作。尽管累点，但是也能学到东西，再加上如果会表达自己，就会得到老总或女老板额外奖励，很多都是她们一句话的事儿。由于规章制度不是很健全，没有太多的一成不变，进而没有那么正规，“败也萧何，败也萧何”，总之只要把老总解决就OK了。有的人进行了一段时间以后也有从原先小企业那边工程分包点业务流程做出来的。大企业由于工作人员多，人际交往较为复杂。一般的大公司要涨薪，不但业绩好，并且关联处理也好些。我们一般叫“站位”，
大企业一般大老总经常不在企业，平时也见不着本人，没有机会触碰。由于权益销售业绩推动造成也会存在看不到的流派，如果没有人给撑着，那么就踏踏实实提高工作能力。对于刚走出校门的学生而言，专业理论知识有一些，实际操作专业知识缺乏。大企业管理方法相对来说标准，任务分工较为清楚，每个控制模块运行步骤相对性比较详细，在大企业工作中权当是学习培训。要尽量多的学习培训大公司的运营模式、工作内容、管理制度、用人体系、管理制度这些能够接触到的物品。
塑造最少一种关键岗位专业能力。那对之后发展趋势大有益处。刚走出校门，不要对薪资待遇期待太高，一方面是本人没有那个水平，另一方面无论在哪里就职，薪资待遇全是伴随着你奉献而增加的，不太可能一上来就有高薪水，这些方面多点耐心。大一点的公司工资更有保障，薪资福利提升有完善的制度要求，从更为长久的角度看大企业薪资待遇好些于小企业。小企业假如晋升机制不完善，加薪都没有系统化合理性得话，你待的时间周期和你得到积累的经验升值与自我提升绝对不是成正比的。当然如果这两者是基本有效的情形下，还可以在小企业再次待下去，努力提升自己。但绝大多数情况下不是这样的，
小企业往往“小”，是因为它欠缺健全的体制与精细化的职责分工。因此建议把握住大公司的机遇，在薪酬基本上差不多或是减幅在15%下列的情形下，都尽量摆脱小企业来到网络平台。网络平台的工作环境、隐性福利、晋升空间与加薪体制都相对完善，而且能够给你的职业标识“贡献力量”，何乐而不为？当然还是要综合性你的个人状况与职业发展规划来判定，假如你具有企业家精神与自我驱动水平，完全可以通过小企业的经验积累和人脉积累，之后直接自己单干，立即略以往大企业打工赚钱。具体情况具体分析～