公司提前无薪放假期间,员工能与其他公司签订合同吗？

Question

公司提前无薪放假期间，员工如果找到合适的工作可以自动离职并与其他公司签订劳动合同吗

Answer 1

公司提前无薪放假期间,员工不能与其他公司签订合同。
劳动者与用人单位签订劳动合同便代表着劳 动关系的成立，但是需要注意的是劳动者只能够和一个用人单位签订劳动合同，否则用人单位是可以解除劳动合同的。
普通员工签订劳动合同注意事项：
（一）劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
（二）劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
（三）对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
三、一个人可以签两份劳动合同的法律依据
《劳动合同法》相关内容：
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

案情简介：昆山市Z公司，系本律所长期客户，某日，Z公司的法务F小姐打来电话，称公司有意招聘几名新员工。这几名新员工的工作能力、经验、品行均无问题，但身份较为特殊：他们是附近另外一家企业G公司的员工。据了解，G公司今年上半年订单陡然下降，不得不对部分员工放长假。被放长假的员工为维持生计，自然要另觅工作，于是联系了相邻的Z公司。Z公司认为这批员工的能力较强，而且比较有经验，招聘来后能够立刻上手工作，唯一的疑虑即是他们目前并未与原单位（G公司）解除劳动关系，如果又来Z公司工作，这样的“双重”劳动关系会不会在法律上产生风险。 律师评析：了解事情经过后，律师答复说：对于这些被原单位放长假的员工，新单位可以招聘，可以并且应当与之签订劳动合同，这是符合法律与情理的。在实践中，很多单位由于各种原因，往往对员工放长假，期间只支付基本生活费。对于这些被放长假的员工而言，这点基本生活费显然不足以维持生计，另找工作是完全合情合理的。对于新单位来说，招聘这些员工，给予劳动报酬，也是提供就业机会，化解社会矛盾的良好举措，值得提倡，在法律上也是准许的。同时，与这些“被放长假”员工签订劳动合同，对于新单位而言，也可以适当降低用人成本。由于这些员工的劳动关系仍然挂在原单位，社保还是由原单位缴纳，新单位可以与其约定不交社保；只要提前明确约定，当这些员工从新单位离职时，也可以不支付经济补偿金，等等。当然，要提醒的是，与这些“被放长假”员工签订劳动合同，也确实是存在一定的法律上的风险的，最典型的例子即是工伤。由于这些员工的劳动关系、社保关系仍然挂在原单位，但实际工作却是为新单位，则一旦发生工伤，即会发生很麻烦的局面：原单位无法为员工申报工伤，因为员工并非为原单位工作而受伤；新单位可以为员工申报工伤，但必须自行承担全部的工伤赔偿责任，社保部门是不会相应报销的——因为新单位没有为这些员工缴纳社保。因此，是否招聘这种被原单位放长假的员工，单位应根据自身情况慎重考本回答被网友采纳

Answer 3

一般来说，普通的劳动者并没有被限制一定要就业于一家单位，所以如果你在其他公司签订劳动合同，并不违反法律和一些规定。
当然有一些特殊保密或者签订了竞争合同的劳动者不在此列。1、你们可以向A公司申请领取无薪休假期间的最低生活费，但如果与A公司签订了劳动合同的话会有一定风险。

A公司如果知道你们与B公司1个月多事实劳动关系的事，可能按劳动合同法事实劳动关系来追究你们和B公司的责任，也就不会支付最低生活费了。

2、劳动合同法和企业都不允许员工脚踏两只船，权衡一下，做个选择吧那要看你们工司为什么放了?如果是公司的原因,一般都会说明的,叫带薪放假.不过他不给也没办法,本来就不该放假的呀.