一、员工拒绝加班，可以说出合理的理由奇葩！不自愿加班集体被扣整月绩效，员工称老板想扣就扣，对于公司，确实是每个公司都有每个公司的制度。为什么很多公司，会给员工设立底薪，绩效，全勤，这样的做法，完全是为了让员工，对于公司的制度能够严格的执行。其实对于员工来说，确实是有权利拒绝加班这样的做法，毕竟每个人都是有选择加班的权利。其实作为用人单位，如果员工不遵守公司制度的情况下，不按照公司的管理做事，完全就会因为某些原因扣员工的绩效。其实对于公司加班的这样的制度，是非常的常见，只要不是很过分的加班，员工并不会排斥。
员工拒绝加班，可以说出合理的理由。如果自己真的是有事情，无法按照公司的制度去实施加班，可以和领导商量。有时候作为员工的，也是需要考虑管理者的角度。不能够因为自己的情绪，而影响整个公司的管理。员工无法加班，这样企业也是需要合理的去谅解。本身，加班对于员工来说，内心也是会排斥。
员工拒接加班，扣绩效无法说服。如果是拒绝加班，就扣除整个月的绩效，似乎有些太过于严重。整个月的绩效，金额不在少数，对于这样的做法，明显员工会有很大的意见。对于这样的做法，其实需要考虑员工的内心，如果是偶尔的拒绝加班，可以体谅。如果是长期的拒绝加班，那么就需要重新考虑。
用人单位招聘，需要如实告知加班与否。一个企业，如果在员工面试的时候，就能够告知需要有加班的情况。如果员工能够接受的情况下，那么在后期上班的过程当中，就不会产生什么争议。如果用人单位，在员工面试的时候，没有告知需要加班，但是后期需要加班而导致员工拒绝，那么就没有合理的说法去扣除员工的任何绩效。
对于加班，是需要让企业和员工都是需要去考虑的。正常的工作时间是多少，就是多少，超出时间去让员工继续工作，员工是有权利去拒绝。加班如果是有偿的，或许没有什么争议。如果加班是无偿的，这样的加班制度，争议明显会很大。